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关于女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调查报告 　　为更好地维护女职工合法利益和特殊权益，将党和国家对女职工的关心关爱落实到位，公司工会女工委于就《女职工劳动保护特别规定》（以下称《特别规定》）的贯彻落实情况进行了专项调查。为使调查结果具有一定的行业特征而不仅仅是一家企业的情况，调查方式采用了联合相关兄弟各单位女职工委员会，一并发放调研问卷，一线走访、个案访谈、座谈交流、问卷填报，后由我公司女工委汇总分析的方式进行。现将调查情况综述如下： 　　学习宣传情况 　　自《特别规定》颁布后，参与调研的各单位工会女工委立即行动，通过印发宣传资料、组织学习讨论、播放宣传短片、讲解重点内容等方式广泛开展形式多样的学习宣传活动，推动了关心爱护女职工、切实维护女职工合法权益良好氛围的进一步形成。公司工会女工委组织两级女工委员进行集中培训，由山西省总工会干部学校讲师进行讲解，详细比较新旧规定的差别，使各级女职工工作者首先明确了新的要求，从而在工作中增强了主动性和针对性;有的公司等单位工会女工委深入班组，倾听女职工的意见与呼声，在女职工比较集中的车间、班组，利用班前会、工余时间与一线女职工共同学习《特别规定》，在女职工中形成了良好的学习氛围。 　　为扩大《特别规定》在职工中的知晓率和影响力，各单位工会女工委在“三八”期间，充分利用电视、广播、网站、报刊、黑板报、宣传栏等宣传阵地，进行多种形式的学习宣传。许多单位工会女工委设立咨询台、摆设宣传展板、购买辅导书籍、张贴宣传挂图，努力扩大宣传覆盖面，为贯彻实施《特别规定》营造了浓厚氛围。 　　为促进女职工准确掌握《特别规定》的内容，组织了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，所属单位组织知识竞赛为19个，参加答题并收到有效答卷18339份，其中，女职工参加学习和知识竞赛的比例达到在岗女职工总数的98%。在各单位女工委认真细致组织下，答题的满分率达到99.7%。各单位工会女工委积极行动，扩大答题范围，一些公司组织中层以上领导、人力资源部和安全环保部管理人员、基层工会主席、团支部书记、负责人事和劳动安全的管理职能人员参加了答题活动，进一步营造了贯彻落实《特别规定》、维护女职工权益的良好氛围。通过竞赛活动，对广大职工特别是女职工进行了一次全面的女职工权益维护法律法规宣传教育，广大女职工知法懂法用法的意识进一步增强。 　　贯彻落实情况 　　1.在集体合同中的落实情况。在参与调查的16个单位中，有在岗正式职工69373人，其中女职工13155人，劳务工5084人，女劳务工1369人。各单位高度关注女职工的合法权益和特殊利益，各级工会不断完善“源头参与、推动落实、督促检查”的女职工权益维护机制，均结合实际在签订《集体合同》的基础上专门签定了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，对女职工在“五期”保护、同工同酬等方面的权益及落实措施进行了明确。《特别规定》颁布后，有的单位结合实际制定了《女职工劳动保护实施细则》，有的单位下发了《关于贯彻落实lt;加强女职工劳动特殊保护规定gt;的工作意见》，从制度上进一步保证了《特别规定》的贯彻落实。 　　2.禁忌劳动的执行情况。参与调研的各单位职工涉及有毒有害工种63种，其中女职工从事有毒有害作业的工种主要有：油漆工、电焊工、探伤工、天车工等共计35种;涉及女职工禁忌的劳动工种22种。各单位严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，为长期从事接触职业危害因素作业的女职工建立健康档案，在岗期间做到了四方面的保护：一是做好定期职业健康检查，使从事有毒有害作业的女职工定期进行职业健康监护的体检率达到100%;二是定期配发相关劳动保护用品;三是定期为女职工进行职业健康培训，确保不出现违规现象;四是定期对危害作业点进行监测，发现问题及时处理。此外，部分单位还在有毒有害岗位安装除尘通风设备，进行漆雾净化，设立了隔音室，在一定程度上减少了有毒有害物质对女职工身体的损害。 　　3.孕、产期的保护情况。孕期保护是《特别规定》最重要的内容，调查显示，各单位都能做到对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，每天给予一定工间休息时间，不安排其加班或从事夜班劳动。将女职工产前检查计入劳动时间，100%的女职工反映孕、产期能享受国家法定带薪产假;哺乳期没有被安排上夜班或延长劳动时间，并给予一定的哺乳时间。由于政府规划要求，企业退城入园、整体搬迁明显增多，公司地址和家庭住址相距甚远，加之堵车严重，各单位给予哺乳期女职工的哺乳时间、哺乳次数各不相同。 　　4、女职工的维权情况。调查显示，超过98%的女职工认为所在单位制度健全，诉求渠道畅通，能够较好地执行《特别规定》，每年一次或两年进行一次女职工妇科体检，积极开展女性健康知识讲座普及健康保健知识。许多单位联合公司人力资源和社保部门开展女职工劳动保护情况