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关于应付职工薪酬税务筹划问题思考 　　摘要：当前我国正处在全面改革深化阶段，企业间的竞争也日趋激烈，在这一过程中企业想占据发展优势就要能在职工的薪酬方面得到充分重视，并要能结合实际进行制定相应的应用策略。基于此，本文则主要就应付职工薪酬税务筹划的重要性进行详细分析，并对应付职工税法薪酬和会计准则间的差异性加以详细分析，并对需要注意的问题及应对的具体方法进行详细探究，希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。 　　关键词：职工薪酬 税务筹划 策略 　　应付职工薪酬不仅表现为企业职工的基本收入来源，同时它还是组成企业成本的重要部分。所以，应付职工薪酬的税务筹划除了会涉及到个人所得税之外，同时还会涉及到企业所得税，更加会和劳资双方的利益形成相关性。在这一发展背景下加强对应付职工薪酬税务的理论研究就有着实质性意义。 　　一、关于应付职工薪酬和新会计准则的比较 　　当前的企业发展过程中，由于处在新的发展环境下，所以面临的挑战也比较大，在这一过程中就要能够考虑多方面的问题。应付职工薪酬主要是结合企业的一些薪酬规定对职工支付的各项劳动报酬，这就构成了企业的成本以及费用的重要部分。在企业的运营过程中，会产生诸多的费用，其中比较关键的就是工会经费以及职工的福利费用和教育经费等，早企业的会计准则当中有着相应的规定，可以定期对职工的收入中进行全额扣除，同时在税法的企业所得税当中也有着相应的