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企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策 张洪 律师 四川高扬律师事务所 高级合伙人 企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策 一、签不签订劳动合同无所谓吗？ 二、劳动合同缺乏必备条款就一定无效吗？ 三、试用期用不着签订劳动合同或者可以只签试用合同吗？ 四、试用期内单位可以随便解除劳动合同吗? 五、劳动者不愿意签订劳动合同企业不应该支付双倍工资？ 六、劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法了吗？ 七、劳动合同中可以约定社保费在工资中发放吗？ 八、可以在劳动合同中随意约定违约金吗？ 九、企业与劳动者签订劳动合同时可以约定对劳动者处以罚款吗？ 十、劳动合同中可以约定末位淘汰制度吗？ 十一、劳动合同中可以约定劳动者不得结婚吗？ 一、签不签订劳动合同无所谓吗？ 签订劳动合同是一件非常重要的事情 不但是法定义务 也是双方当事人的一种权利。 二、签订劳动合同是用人单位和劳动者的一项法定义务，并不只是一个形式。 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议； 2、签订劳动合同不但是履行法定义务，而且也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据； 3、签订劳动合同可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益； 4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，约束劳动者任意流动，保障用人单位的人事管理； 5、签订劳动合同有利于用人单位商业、技术秘密的保