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关于建立人民警察能力模型思考 　　摘要：本文试用以人为本的科学发展观为指导，以克服民警职业倦怠为切入点，从完善警力资源开发管理制度，实施人才强警战略，促进民警与组织全面、协调、可持续发展的角度，对建立人民警察能力模型的必要性、可行性及其基本构架进行初步思考。 　　关键词：警察能力模型 人才强警战略 民警全面发展 　　 　　一、问题的提出 　　当前，我国正处于改革攻坚阶段和经济社会发展的转型期，公安工作异常艰巨繁重，警力不足的矛盾日益突出，队伍管理面临着新的考验，受环境压力和角色冲突的影响，民警的职业倦怠趋于显现，主要表现在对工作的主动性、自觉性和幸福感、成就感下降。这不仅直接影响公安工作绩效，而且危害民警身心健康，甚至会断送民警职业生涯。造成民警职业倦怠的原因是复杂的、多方面的，从人力资源管理的角度分析，个体素质与职业要求的匹配程度、个体潜能和主观能动性在组织活动中的发挥程度，对员工的职业倦怠和职业发展具有重大影响。在当今社会以人为本的背景下，研究解决好这个问题，既是警力资源开发管理的现实课题，又是实施人才强警战略的长远大计。 　　在新的历史条件下，党中央深刻分析了国际国内的新形势和社会发展的总趋势，把以人为本确定为科学发展观的核心，确定为党在新时期的执政理念和各项工作的指导方针，进而又相继制定印发了《深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》，对