劳动合同法专题跟：试用期.docVIP

劳动合同法专题之—— 试用期 期限 无论如何不得超过6个月 与劳动合同期限对应： 劳动合同期 3个月以下 → 不得约定试用期 以完成一定工作任务为期限的 → 不得约定试用期 非全日制用工 → 不得约定试用期 3个月 ~ 1年 → 不得超过1个月 1年 ~ 3年 → 不得超过2个月 3年以上固定期 → 不得超过6个月 无固定期限劳动合同 → 不得超过6个月 注：划线表示包含。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 Q：用人单位违反上述规定约定试用期的责任？ 答：《劳合法》第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期与劳动合同期 试用期包含在劳动合同期内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。 试用期工资 不得低于：相同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的80%。 Q：到底按哪个标准执行？信春鹰主编《劳动合同法释义》第68页