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中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣合同 第三节其他用工形式 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 劳动合同法的立法背景 1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》 1994年7月《劳动法》第16条 12年来，建立市场经济下双向选择，实现劳动力资源市场配置。新型劳动关系的出现和原有规定的不适应，劳动保障部起草《劳动合同法》2005年1月报请国务院审议。 2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。 2005年12月24日人大常委会第19次会议进行了第1次审议。 2006年4月20日人大常委会法制工作委员会完成全国意见收集工作。2006年12月24日，人大常委会对草案进行第二次审议。2007年4月24日，人大常委会第三次审议草案。 2007年6月28日，草案在表决前又修改。 立法目的之变化 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 适用范围的变动 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合