劳动合同法例子解析（ppt45页）.pptVIP

货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。“身份识别证”和“车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。 法院审理后，认定双方未签订劳动合同，司机在被告处工作，车辆租赁合约约定单位给王某租费每月4500元，包括租车费3000元，司机工资1500元，且车辆行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不属于劳动争议的受理要件，支持了公司的请求。 精品资料网 一般认为，劳动是劳动力和生产资料的结合，劳动力和生产资料应该是分离的，但本案这种情况就是劳动者自己带着生产资料去用人单位劳动，那么，就因为劳动者自己带着生产资料，是否就能否认双方之间存在劳动关系呢？ 该案给我们的启示是：这种灵活就业的方式在我国很普遍，也值得我国立法者关注。如何在立法上确定认定劳动关系的标准 ，才能对劳动者提供更好的保护？劳动者和用人单位之间的劳动关系是否还是要看两者之间存在人身隶属性的关系？ 哪一个条件更优先？ 8、黎先生是失业人员，2003年9月在职业介绍所看到一家物业管理公司招聘电梯维修工，觉得适合自己，于是让职业介绍所为他开具了推荐信，前往这家物业管理公司面试。顺利通过后，黎先生把劳