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关于加强地方高校教师队伍建设思考 　　[摘 要]加强地方高等院校教师队伍建设，要积极营造尊重知识、尊重教师的良好氛围，鼓励教师做教书育人的模范。要加大经费投入，为提高教师的素质提供保障。要积极引进人才，珍惜现有人才，确保教师队伍充满活力。 　　[关键词]人才强校 地方高校 教师队伍建设 　　[中图分类号]G647．23 [文献标识码]A [文章编号]1005―5843(2004)03―0110―02 　　[作者简介]黄国满，白城师范学院(吉林白城 137000) 　　地方高校，特别是坐落在东北地区地(市)级城市的高校，大多地处偏远，交通不便，信息不畅，经济环境、人文环境较差，职工待遇较低，人才资源馈乏，优秀教师外流较多，教学软硬件设施比较落后。加之近两年高校扩招呈跨跃式发展趋势，高等教育数量迅速增长，更使得原本办学条件不占优势的地方高校更加显得教育资源短缺，甚至有些雪上加霜。如此现状，难以实现高校办学目的、办学宗旨，难以满足为东北地区经济和精神文明建设培养人才、提供智力支持的需求，甚至影响到学校的生存与发展。因而，实行“人才强校”战略，已经成为地方高校现在乃至今后很长一段时间的当务之急。人才强校的核心是要建设一支高素质、高水平的教师队伍。高校要站在人才强国、人才兴业的战略高度，充分认识教师队伍建设的重要现实意义和深远历史意义，以求真务实的态度认真研究和解决本校教师队伍建