《劳动合同法》出新企业如何应对(pdf16).pdfVIP

《劳动合同法《劳动合同法》出新》出新 企业如何应对企业如何应对 《《劳动合同法劳动合同法》》出新出新 企业如何应对企业如何应对 左祥琦 著名劳动法专家 左祥奇： 首先我们大家看一下，劳动合同法，我们现在的一个，从劳动关系这个角度来讲，我 们国家从计划体制下，过渡到市场经济的今天，劳动关系的法律概念是发生变化的，在计划 体系上我们的劳资关系并不是一种契约关系，他看成一种行动力的关系，今天劳动合同法出 台之前，或者说劳动法出台之后，我们的劳动关系把它变成了一种市场化的契约关系。 契约关系以后，其实是一种平等的，当事人之间的法律关系了，劳动合同里面有一种 平等性。具有平等性以后，跟过去的很多的想法，跟概念都是完全的不一样了。但是我们有 的人，对这种合同的理解，他就有一点见面了。我建议大家把概念全面起来，劳动关系这种 合同关系不是民伤的关系，我们HR管理的人员，包括企业很高级的高级管理层的人，都有 这样的一种观念，他认为签了一个合同，双方应该像民伤式的合同一样，严格的履行，如果 说合同没有约定的，双方在履行过程当中，所有的事重新协商，协商不一致的话就不能要求 员工去做。其实这种说与或者观念是不对的。因为劳动合同，区别于民商式合同的，有几