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关于建立企业劳务用工激励机制建议 　　摘要:目前劳务用工在企业的比例不断攀升,他们在企业的改革和发展中发挥着重要的作用。而我们的激励机制却疏忽了对这些劳务用工的激励,这在很大程度上打消了劳务用工的积极性。所以我们必须采取相应的激励方式,使其发挥更大的作用,更好地为企业乃至整个国民经济的发展作出应有的贡献。 　　关键词:激励机制;薪酬激励;人性化管理 　　中图分类号:F243文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)35-0070-02 　　 　　当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化,使得人们的劳动关系也趋向于多元化,因此非正式就业已经成为多种就业方式的一种,而劳务用工也成为促进我国经济发展的一个主力军,尤其是劳务用工在企业的比例不断攀升,他们在企业的改革和发展中发挥着重要的作用。而我们的激励机制还停留在只注重正式职工的激励研究,而疏忽了对那些比例日趋增长的劳务用工的激励。这种激励模式与我国企业的用工制度就构成了一对矛盾,随着这一矛盾的不断深化,必将会影响到企业的发展,乃至整个国民经济的发展。虽然劳务用工和正式职工共同为企业服务,但是劳务用工整个群体对于正式职工群体有自身明显的特点。表现为:流动性强,离职率比较高;受金钱利益驱使明显;无稳定的劳动关系;职业发展潜力小。这些特点决定了对其采取的激励方式的差异性,依据相关激励理论的指导思想,我们应采取相应的