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关于加强基层国税队伍建设思考 　　加强干部建设、激发队伍活力，是做好各项国税工作的根基所在、动力所在，组织税收收入、强化税收征管、规范税收执法、优化纳税服务、加速税收信息化建设，都需要一支素质过硬、作风优良、敬业进取的干部队伍为保障。但改革的进一步深化、时代的变迁、社会的进步，时刻对税务干部的思想、作风和行为产生潜移默化的影响，从而产生这样那样的不和谐因素，需要我们正确去解决、去引导，激发出每个干部的工作热情。 　　 　　一、国税队伍建设面临的困惑 　　 　　近年来，基层国税队伍建设有了加强，干部素质有了优化，国税形象有了提升。但是，在社会主义市场经济条件下，基层国税干部队伍建设的任务还相当繁重，干部队伍的素质和能力还不能很好适应科学发展观的要求，可以毫不隐瞒地说，实际工作中还存在着不少困惑或不尽人意的地方。 　　一是工作上的不适应感。少数干部不注重税收业务知识及技能的学习，缺乏知识的更新，不能熟练掌握税收知识和业务技能，跟不上新形势发展的需要，不能适应现有的工作岗位。 　　二是精神上的虚无感。部分国税干部缺乏理想信念，对国税工作缺乏足够的认识，认为国税工作就是磨磨嘴皮、开开税票，难以体现个人的自身价值，再加上经济上难以得到应有的报酬，政治上前途渺茫，工作上找不到认同感和归宿感，从而导致精神上对国税事业毫无追求。 　　三是职业上的优越感。一些干部自以为分配到令社会