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关系网效力边界来自新兴劳动力市场实证分析 　　摘要：社会网络是影响社会经济行动及其结果的重要因素。作为社会网络的一种类型，关系网植根于中国文化并广泛渗透于经济和社会生活的各个领域。根据对城市求职者所作的深度访谈，本文着重探讨在劳动力市场改革的制度背景下，求职者使用关系网对其就业过程产生的效力，并分析该效力的影响边界及其理论含义。研究发现，随着市场改革的深入，关系网在就业过程中仍然发挥着显著作用，但是，其效力受到工作单位的所有制性质、劳动力市场的竞争程度，以及岗位的技能要求等因素的影响；关系阿的效力边界与转型社会的制度安排密不可分；中国社会的“关系网”概念比西方学界研究的“社会网”概念具有更丰富的内涵。 　　关键词：关系网 制度背景 求职过程 劳动力市场 　　 　　一、引言 　　 　　劳动力市场研究是经济社会学中一个重要而生机勃勃的领域。由于求职和招聘活动都“嵌入”于社会网络(Granovetter，1973；1974；1995)中，社会网络研究方法在经济社会学中已得到普遍重视(Davem，1997)。从现实生活来看，中国人运用“关系”的本事似乎与生俱来，通过各种“关系网”谋取事功者比比皆是。在职场竞争中，“拉关系”、“走后门”是众多求职者心照不宣的必试途径。然而，随着劳动力市场改革的日益推进，“关系”在求职过程中的作用是否一如计划分配体制下的那般有效?能否获取来自实权