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关于进城务工人员劳动保障调查与思考 　　我国从20世纪80年代开始形成的进城务工人员群体至目前已近2亿人，这一群体为推动我国统一的劳动力市场的建立、城市化进程和经济社会发展作出了巨大的贡献。为了解进城务工人员的生存状况，对进城务工人员的社会保障情况进行了调查，思考近年来我国进城务工人员的劳动保障方面存在问题并分析原因，提出供参考的对策建议。 　　一、进城务工人员劳动保障方面存在问题 　　（一）存在劳动保险参保率低、劳动合同签定率低的“两低”现象 　　一是劳动保险参保率低。调查发现，企业劳动用工人员劳动保险参保率整体水平不高，而进城务工人员参保率就更低。原因之一是企业管理人员与普通员工存在差别，非公企业为管理人员和技术骨干基本都购买了社会保险，而进城务工人员的社会保险基本都不购买。原因之二是国有企业正式职工与临时用工存在差别。在国有企业中，固定职工和管理人员的社会保险基本按国家保险政策的要求购买，而以进城务工人员为主体的临时用工的社会保险都是有选择性地购买。二是劳动用工合同签订率低。按照国家相关要求，劳动用工合同签订率要达到100%，调查中，劳动用工企业与员工劳动合同签订率除建筑行业外约90%，建筑行业劳动用工合同签订率不足20%。造成劳动用工合同签订率低的原因：一方面是部分企业业主不愿承担用人单位应尽的责任，因而不愿意与劳动者签订劳动合同。另一方面是部分务工人员维权意识差