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新形势下构筑思想政治工作长效机制 　　摘 要：面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，不断提高思想政治工作的层次和水平。 　　关键词：油田；企业；思想政治；机制 　　当前，在企业加快改革发展的进程中，组织形式、用工制度、经营机制已经和正在发生着一系列新的变化。我们必须清醒地看到，改革已经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对企业发展前景充满信心，又有做长期艰苦奋斗的思想准备，企业的各项工作才能顺利有序的开展。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，不断提高思想政治工作的层次和水平。 　　一、正视问题，增强思想政治工作的针对性 　　当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点：1、利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化，理想信念教育缺乏有效性。2、分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高、对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人所形成“弱势群体”正逐渐庞大，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时还显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。3、职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业生产经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。4、在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着油田劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做到引得进、留得住、用的好，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。 　　二、明确重点，强化思想政治工作的服务职能 　　针对新情况、新特点，要做好当前职工思想政治工作，就必须进一步强化思想政治工作自身职能作用，着重抓好以下几个环节： 　　1、帮助职工正确认识形势。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。 　　2、帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。 　　3、帮助职工转变思想观念。最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十八大精神紧密结合起来，通过理论学习，引导干部群众逐步消除思想上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进单位发展的强大动力。 　　4、帮助职工解决实际问题。关心群众生活、为群众办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大职工想要解决的问题。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。 　　三、求新务实，构筑思想政治工作的长效机制 　　企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。因此，思想政治工作必须在求新务实上做足、做细文章，构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。 　　1、加强政工领导机制建设。企业党组织要加强和改进思想政治工作，