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时间性向度的工匠精神重建困境与可能回答 　　摘要：工匠精神是一种全新的精神，是一个企业发展的核心，在现代社会中，想要重建工匠精神，最大的困境主要是时间的压力，时间的工具化致使工匠手作日益迈进线性空间，迫使工匠精神逐渐远离社会，远离企业。本文从时间向度对工匠精神的重建进行分析和探讨，旨在促进企业的工匠精神得以培养。 　　关键词：工匠精神；重建；困境；策略 　　引言 　　党的十八大以来，传统文化与工匠精神逐渐被纳入到国家政治议程中，这也说明国家对工匠精神的追崇，工匠精神指的是工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精，从而追求更加完美的精神理念，工匠精神是一个企业发展的根本，也是社会得以进步的根本。人们对于工匠精神的理解往往局限在工艺遗产、工匠生存、工匠制度等方面，但在现代社会中，工匠精神得到了延伸，各个行业都在倡导工匠精神，倡导员工要以工匠的态度去对待自己的工作。在这个比较浮躁的社会中，任何一个行业的发展都十分迅速，工匠精神作为一种涵养，想要真正重新拾起来，需要更多的时间，需要所有人的自觉和努力。就建工企业而言，建筑本是一门艺术，现代的很多建筑物都可以被称作艺术品，既然是艺术品，则就需要以工匠的精神去打造，去挖掘其内涵与价值。在工匠精神的重建过程中，就必须要加强对员工的引导，激发他们内心对自己所从事的行业的全新认知。 　　一、工匠精神的时间性向度及其实质 　　从时间性向度来讲，工匠精神是人们对工匠手作行为逻辑及其文化逻辑的一种主观价值设定。从行为感受层面来讲，工匠精神则指的是要通过时间的手作叙述而感受到对时间的关注，并且要体验到生活中的时间价值。从生命体验的角度来讲，工匠精神是通过手作叙述而体验到的思想时间或社会时间的生命价值。由此可见，工匠精神的时间向度所呈现出来的价值主要依赖于人们的主观感受，同时也得益于人们对时间的感受和体验。工匠精神在历史的发展过程中，受到的关注程度越来越高，工匠精神不仅仅是一种内在的要求，更是一种长远的发展目光，用工匠精神去创造、去设计，才能精益求精，促进技术得到提升，促进企业实现可持续发展。一个工匠所具有的工匠精神其实是工匠在工作的时候所做的自我思考，这种思考需要的是时间，也是对时间的验证，传承数百年的工匠精神之所以能够对人们产生激励作用，其根本也在于工匠精神本身所体现出来的价值水平。当然，由于时间是不断变化的，所以这种工匠精神也是在不断变化的，而且根据不同的行业发展，在每个行业中所形成的“工匠精神”也是有所不同的，但万变不离其宗，工匠精神代表的就是一种永无止境的追求，一种积极向上的态度，一种对完美不懈追求的境界。 　　二、工匠精神重建的难度 　　在现代社会中，网络时代的迅速发展，碎片化已经成为当前时代的一个重要特征，在这样的背景下，人们很难静下心来去真正做一件事。但是随着社会的发展，人们对产品的要求也越来越高，无论是大规模、耗时耗资的产品，还是小物件，在生产制造的过程中，都必须要拥有一种工匠精神，但是工匠精神的重建，所面临的一个重要问题就是缺乏时间，缺乏一种能够沉下来、静下来的耐心。在现代社会中，工匠精神依旧是存在于物体上的，是依附于物理空间存在的，但是在后现代社会中，工匠的时间性逃逸于空间场域，并且还被分解成为很多虚拟的单元，工匠精神的时间性是真正超越于时间之上的一种虚无的文化。因为工匠精神本身就是一种虚无的精神，是一种需要依靠人们的主观想象去分析，去想象的精神，是一种文化契约。所以在工匠精神的重建过程中，难度十分大。 　　三、工匠精神对员工的教育意义 　　企业的党建工作是提高员工的思想道德水平的一个有效途径，在新时期，企业所面临的经济社会形势越来越复杂，为了更好地适合市场环境，企业在不断改制，为了发挥员工的积极性，必须要重视对员工的党建教育，不断提高员工的思想觉悟，对员工工作过程中遇到的各种问题进行解决，对员工进行长效教育。党建教育属于精神教育，文化传播和引导是精神教育的重要途径，由于工匠精神是一种文化精髓，是可以对人的思想产生引导的一?N精神理念，所以可以将工匠精神当做党建教育的重点，将工匠精神的重建以及传播作为提高员工的思想道德水平以及工作积极性的一个有效途径。工匠精神是适用于任何一个企业的任何一个行业的，在不同的行业中，其具体的体现是有所不同的，工匠精神是企业长期发展过程中形成思想、文化规约，可以对员工的行为进行约束，也能对员工的思维产生引导，与传统的说教相比起来，工匠精神更生动、形象，也更容易被员工接受，而且工匠精神本身就具有教育意义，所以在企业管理过程中加强对工匠精神的融入，可以更好地实现对员工的教育、引导、约束和规范，从而为企业管理注入新的活力与动力。例如在建工企业发展过程中，由于建筑行业也很注重细节，细节决定了企业的成败，可以将建工企业的工人称作工匠，而修