新常态下煤炭基层企业思想政治工作重要性探析.docVIP

新常态下煤炭基层企业思想政治工作重要性探析 　　[摘 要]近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势，但是在经济新常态下，广大职工的心态也发生了很大变化，同时思想政治工作在新经济形势下还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。这种现状的原因既有历史的又有现实的，既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，需要进行客观、理性的分析。本文针对当前煤炭基层企业思政工作存在的问题及解决这些问题的措施进行了详细的分析。 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）24-0314-01 　　一、当前煤炭企业思想政治工作存在的突出问题 　　1.1 少数煤矿职工群众对思想政治工作存在片面认识 　　少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远。认为思想政治工作，就是“吹、拍、写、粉”而矣，简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不走一米进尺，主张用“效益”替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。思想政治工作开展时，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象。对企业思想政治工作前景持消极态度。 　　1.2 企业思想政治工作发展不平衡 　　一是思想政治工作，形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治学习，读读报纸，学学文件，传达一下领导讲话而矣。来参加学习活动，主要是冲着奖金和工资来的。二是个别单位连队思想政治工作水平和地位有所提高，开展也较有生机活力，但一些单位机关相对有所下降。三是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。有的单位思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。在调研过程中，我们很难再看到企业从事思想政治工作的同志，满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面了，也很难感受到思想政治工作的威力所在。 　　1.3 少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题 　　从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，没人真正去关心和理解他们。五是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上，而且不少政工干部长期以来很少参加业务学习。 　　1.4 少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出 　　一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。由于种种原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。 　　二、加强和改进煤炭企业思政工作的几点思考 　　结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下： 　　2.1 创新工作理念 　　宣传思想工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要把宣传思想工作做好，宣传思想工作者自身必须在解放思想上先行一步，紧跟时代前进步伐，积极创新工作理念，使宣传思想工作不断适应新形势、开创新局面。为了做好宣传思想工作，企业思想政治工作要大胆创新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。 　　2.2 创新工作思路 　　宣传思想工作是一门科学。做好这项工作，需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此，必须准确把握职工群众的现实需求，创新内容形式，以切实增强思想政治工作的针对性和实效性，