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新形势下对机关党建的看法与思考 对机关党建的看法 当前，正面临着世情、国情、党情的深刻变化，对机关党建工作提出了更高的新要求。机关各级党组织和党务工作者必须以新的精神面貌和更强大的战斗力，充分发挥好表率、榜样、引领和示范作用。 对于机关党的建设，我有一些看法。 一是要与党内同志交流谈心。要不定期组织党员、预备党员、入党积极分子谈心谈话，或者同志们在遇到困惑时主动找党委干部交心谈心，动向表现优秀，思想积极的党员、预备党员谈话。在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情、增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题、形成共识，从而进一步增强党组织凝聚力。党员自觉接受党组织的培养、教育、管理和监督，要真正从思想上完全入党，这是长远的的政治任务。 二是应该营造一个良好的学习氛围。教育党员干部，必须努力学习，提高自身的品格、知识和能力素质，以更加规范化、科学化、人性化的服务理念去服务人民，服务基层。加强对党员的组织纪律、党性观念方面的教育，最好选择一些能够增加党员组织纪律性和党性观念的基地参观学习。 三是进一步党组织工作开展方式的灵活性和有效性。有时候党组织的会议会出现人员不齐、积极性不够等问题，使党组织的工作开展在密切联系群众、加强沟通等方面的效果欠佳。建议党建工作开展的方式结合时代特征，进一步灵活化设计。如通过有效结合互联网的方式，建立一个微信群，以让大家可以随时进行学习交流。再比如，针对经常留守办公室的工作人员平时缺乏锻炼，容易出现身体疲劳等生活特点，同时也为了增加活动的趣味性和吸引力，可以将一些主题活动安排至室外进行，将工作的具体要求融入到文化、体育以及趣味活动中去，既增强机关单位党员干部之间的凝聚力，还可以增强体魄，锻炼身体，体现以人为本的科学发展观。 四是加强党员队伍建设，对符合条件、有入党意愿的同志加强教育引导和培养，真正做到成熟一个，发展一个。要创新举措，大力提拔使用年轻党员干部。让卓越的年轻党员干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻党员干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质。 党建是国家发展的根基与灵魂，要时刻做到“照镜子，正衣冠，洗洗脸，治治病”，跟上时代的步伐。机关作风正，就可以得到人民群众的拥护和支持；机关作风不正，就会让人民群众感到失望和不满，从而削弱和动摇我们党的立党之本、执政之基和力量之源。全面从严治党，一定要从机关基层党建抓起，从年轻党员干部做起。 几点思考 党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于党的建设、关于机关党建的重要讲话，把全面推进党的建设尤其是机关党建提升到治国理政，实现“两个一百年”目标的政治高度。作为渗透方方面面的机关党建，如何抓，抓什么，值得每个党务工作人员认真思考。下面，结合自己党建工作实际，分享几点思考： 我认为机关党建工作主要抓好以下四方面：一是抓关键少数，就是要落实一把手的党建主体责任。近年来，党建工作抓的不好，我觉得主要问题就是没有抓住主体责任这个“牛鼻子”，致使很多单位出现重业务、轻党建的现象，只有将各级党委、各级书记的主体责任落实到位，才能引起各单位一把手的重视，只有坚持以上率下，才能杜绝重业务、轻党建的现象。 二是抓活动载体，就是说党建工作要有具体的活动载体。十八届三中全会以后，党中央反腐力度空前加大，党要管党、从严治党的高压态势很快形成。先后分级、分层次开展了“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”等活动，党风、政风、行风都为之一振，干部纪律作风有了明显好转。通过这些具体实践，我深刻体会到要想抓好党建工作，就要创新载体，不断推进，才能久久为功。 三是要有具体的行为规范，只有具体的行为规范，才能助推良好风气的养成。十八届三中全会后，党中央各类规范党员领导干部言行的文件都比较接地气，具有很强的操作性，从八项规定，到《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，再到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，都很具体，具有很强的针对性，对规范党员领导干部的言行具有积极的作用。各级党委、政府、部门，如果也能结合自己的工作职责，制定符合部门实际的行为规范，必将推动党建工作走上一个新台阶。 四是抓相互结合，就是要将党建工作和具体业务相结合，避免党建、工作两层皮。抓党建工作最终的落脚点是为了推动工作，党建工作唯有和具体业务相结合才不会流于形式，作为基层党务工作者，这点我体会颇深，以政府办为例，政府办作为全县的信息中枢，具有承上启下的作用，这两年来，通过抓党建促工作取得了明显的成效。2016年，为提高服务质量，切实当好县政府的“坚强前哨”和