014JCI医院评审标准第十篇《治理、领导与管理》GLD.pptVIP

2009-4-27 燕达国际医疗投资管理有限公司JCI评审工作组赵端华 * GLD. 3. 5 衡量要素 （1）有列入计划的员工招聘程序。（参见SQE.2，衡量要素1） （2）有列入计划的员工保留程序。 （3）有列入计划的员工个人发展和继续教育程序。 （参见SQE.8） （4）领导者通过协作制定相应计划，并有本院各科室和服务部门的共同参与。 2009-4-27 燕达国际医疗投资管理有限公司JCI评审工作组赵端华 * GLD. 4 标准、含义 GLD. 4 标准： 医疗、护理和其他临床服务的领导者计划并实施有效的组织结构，以支持其职责和职权。 GLD. 4 含义： （1）医疗、护理和其他临床服务的领导者对患者、对本院还负有特殊职责。他们应该： ● 支持专业人员之间良好的沟通； ● 共同制订计划和规章制度指导临床服务的提供； ● 支持专业人员提供符合其专业伦理的服务； ● 监管医疗质量。 （2）医疗护理的领导者建立适宜有效的组织结构贯彻落实这些职责。 （3）用于执行这些职责的组织结构和相应程序可提供统一的包含医生、护士和其他人员在内的专业团队，也可以是独立的医疗和护理组织结构。 2009-4-27 燕达国际医疗投资管理有限公司JCI评审工作组赵端华 * GLD. 4 含义（接上）、衡量要素 （4）选定的组织结构可以是按本院章程和规则和相关规定