人力师-二级基础知识分章练习题及答案.docVIP

第一章：在劳动经济学的研究方法中。( B )是认识客观现象，说明现象本身“是什么”的问题。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 劳动参与率是衡量（ c ）程度的指标。 A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例 ( d )是造成非正常失业的主要原因。 (A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足 收入差距衡量的指标是（ b ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 劳动力市场的基本功能是（ b ） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（a ）。 （A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业 ( d )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 失业类型分为（ abcd ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 反映失业程度的指标有（ be ）。 A、平均劳动时间 B、失业率 C、就业人数 D、失业人数 E、失业持续期 影响就业总量的主要宏观调控政策有（ ace ）。 A、财政政策 B、就业政策 C、货币政策 D、金融政策 E、收入政策 第二章 劳动法的立法宗旨在于（ c ） （A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ d ） （A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 劳动法最主要的表现形式是（ a ）。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 劳动法律关系与劳动关系最主要区别是:劳动法律关系体现了（ c ）。 A、劳动权利 B、法律渊源 C、国家意志 D、法律原则 用人单位和劳动者在既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系,这说明劳动法律关系是一种（ d ）。 A、劳动关系 B、法律关系 C、劳动关系 D、双务关系 劳动法律关系的（ b ）是指权利义务所指向的事物。 A、原则 B、客体 C、内容 D、事实 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( d )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 劳动法基本原则的内容是（ ace ）。 A、保证劳动者劳动权的原则 B、平等就业权原则 C、劳动关系民主化原则 D、自由择业权原则 E、物质帮助权原则 下列属于劳动法构成体系的有（ abcde ）。 A、促进就业法律制度 B、劳动标准制度 C、职业培训制度 D、社会保险和福利制度 E、劳动争议处理制度 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ de ）。 A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、存在现实劳动关系 E、存在调整劳动关系的法律范畴 劳动法律关系的构成要素有（ abc ）。 A、主体 B、内容 C、客体 D、出发点 E、归宿 第三章 消费者市场是指所有为了（ 　b　 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费 选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场,这种竞争战略是（ c ）。 A、低成本战略 B、差异化战略 C、重点战略 D、稳定战略 选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场,这种竞争战略是（ c ）。 A、低成本战略 B、差异化战略 C、重点战略 D、稳定战略 PDCA循环法的四个阶段的正确顺序是：1计划、 2处理、3检查、4执行（ c ）。 A、1234 B、3214 C、1432 D、4132 市场是（ d ）购买者的总和。 A、城市和农村 B、显性和隐性 C、男性和女性 D、现实和潜在 影响消费者购买行为的主要因素有（ abcd ）。 A、文化因素 B、社会因素 C、个人因素 D、心理因素 E、经济因素 企业经营环境的微观分析包