营山县中小学校长绩效考核试行办法（讨论稿）.docVIP

PAGE PAGE 6 营山县中小学校长绩效考核试行办法 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意教育。根据《全国中小学校长任职条件和岗位要求》、《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》和《南充市义务教育学校教师绩效考核试行办法》，结合实际，制定本办法。 第二条 中小学校长绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的中小学校长。 第二章 指导思想和基本原则 第三条 中小学校长绩效考核的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，以提高中小学校长队伍素质为核心，以服务和促进教育事业持续健康发展为目标，充分调动中小学校长履职尽责的工作积极性，努力提升办学水平。 第四条 中小学校长绩效考核的基本原则 （一）客观公正原则； （二）激励导向原则； （三）注重实绩原则； （四）校长个人素质、工作业绩与学校整体办学水平并重的原则； （五）组织考核与民主评议相结合的原则。 第三章 考核内容和标准 第五条 中小学校长绩效考核标准 （一）《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评）》（附件1）。 （二）《营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评）》（附件2）。 （三）《营山县中小学校长绩效考核民主测评