员工劳动合同书（old）.docVIP

PAGE PAGE 5 员工劳动合同书 甲 方： 乙 方： 文化程度： 性 别： 法定代表人 出生日期：200 年 月 日 或委托代理人： 居民身份证号码： 参加本单位工作时间： 年 月 日 家庭住址： 甲方地址： 邮政编码： 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关规定，拉斐特城堡酒店（以下简称甲方）特授酒店人力资源部代表甲方与 先生/女士（以下简称乙方），就招收/聘用事宜，经协商一致，同意签订并共同遵守本劳动合同。 试用期 乙方被甲方录用后，要经过 个月的试用期。在试用期间，乙方被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同。乙方可根据工作情况等原因随时书面通知甲方终止劳动合同。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工。 工作内容 甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。 教育培训 在乙方任职期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各种规章制度的教育和训练。 劳动条件和劳动保护 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期，为其提供相应的劳动保护。怀孕七个月以上的女工和哺乳期内的女工不安排加班和夜班劳动。 工作时间 乙方每周工作四十小时，每日工作八小时（不含用餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准支付乙方加班加点工资。 劳动报酬 甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。 乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。 甲方有权根据经营状况提高或降低乙方的工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。 劳动保险及假期 甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。 甲方每年定期为乙方提供一次健康检查，特殊岗位按国家法律有关规定执行。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”共十天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，按国家规定享受探亲待遇。当年享受探亲假的员工冲抵年假。 八、劳动纪律 乙方须遵守国家规定的各项法律法规、本酒店《员工手册》及甲方的各项规章制度。 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度、工作表现、贡献大小，按照本酒店有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《员工手册》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方警告、轻微过失、主要过失、严重过失、降职降薪直至解除劳动合同的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以辞退。乙方因个人行为给甲方造成经济损失，则根据损失程度并参照甲方规章制度进行赔偿。 专项协议 甲方出资培训或招收时支付过培训费的员工，自录用之日起最低在甲方工作两年。 甲方出资送乙方在国内外培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。 在甲方工作未满最低年限，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。计算公式=培训费/最低工作年限×距最低工作年限期满的年份（或月份）。乙方除赔偿甲方培训费外，还须交纳合同违约金。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 乙方因个人原因不能或不愿在甲方继续工作，必须提前三十日书面通知甲方，未提前三十日通知甲方，须向甲方交纳一定的经济补偿金，补偿金数额按饭店有关规定执行。 因乙方原因导致合同期未满而终止合同，乙方须向甲方交纳合同违约金，违约金数额按距合同期满每提前一个月交纳50元人民币。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知乙方。同时甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月的补偿金，最多不超过十二个月。乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 本合同期限届满或乙方达到国家规定的离退休年龄，本合同即行终止。 本合同期满后，经双方协商同意续订的，应履行续订手续。 十二、合同期 本合同生效日期 年 月 日，有效期为 年，本合同 年 月 日到期。如任何一方在合同