招聘计划（样表）.doc

PAGE PAGE 1 XX公司招聘计划书 根据公司2009年发展计划及销售部门用工需求，人力资源部协同销售部制定了公司近期招聘计划和人员需求配置，具体如下： 招聘对象、职位及要求 招聘岗位 招聘对象 招聘人数 基本要求 工作地点 销售代表 社会公开招聘 2人 大专（含）以上学历。 二年以上装饰材料行业相关经验，能够独立运作大的工程项目。 具有很好的市场开拓和团队协作精神。 形成良好的沟通渠道，有条理、有计划、有步骤的使每个项目能够顺利的完成。 服从公司安排 岗位说明书（详见附件1） 招聘方式：外部招聘 招聘时间：2009年5月18-29日 信息发布渠道： 招聘会：北京国际展览中心 科技周期间的大型招聘会 网站发布：中华英才网（全年合同） 招聘会小组成员： 人事部：人事经理XXX、招聘专员XXX 销售部：销售总监/经理XXX 招聘费用预算等。 招聘渠道 内容 费用（元） 时间 备注 国展招聘会 展位费 3000 5月22-23日 展板、装饰等 700 餐费、交通费 300 突发事件备用 1000 小计 5000 中华英才网 全年服务费用 3500 随时发布 按每月核算 合计 8500 八、招聘广告 1.公司简介 北京XXXX有限公司成立于1983年，总公司设于香港，在北京、上海、西安、成都、海口、深圳、新疆、天津等省区市及美国、澳洲设有分公司，经过多年的努力，XX已经成长为大型综合性装饰材料公司。  20多年来，XX承接了众我多国内外著名工程，充当了国际知名装饰材料生产商和国内外宾馆、饭店、商厦、写字楼和国家党政军机关、外事接待部门的桥梁。XX为这些工程提供最优质的装饰产品、设计和服务，赢得了诸多引以为豪的赞誉。  XX主要经营布艺、地毯、墙纸、卷帘四大类产品，形成了综合性经营模式。XX的每一种产品和设计，保持着一流的专业水准，最大限度地满足客户的需要。多年来，XX凭借自身强大的实力，专业的服务、长久的信誉，赢得了客户的信赖。  20多年来，XX打造了一支专业的员工梯队，形成规范的运营机制和良好的发展氛围，拥有一整套完善的服务流程。不断提高公司产品、服务的科技和环保含量，形成了独具特色的XX文化。 2.招聘职位： 销售代表1名：具体要求同上所述。 3.联系方式： 电话： 联系人：XXX 地址：北京市东城区XXXXXX。 邮件：zhaopin@163.com 九、招聘工作时间表： 时间 具体安排 备注 5月18日 确定招聘方案，确定与招聘职位相对应的招聘条件 5月19日 与人才网站和招聘会联系，签定合同，确定刊登招聘广告及日期 5月21 在英才网上发布招聘信息； 筹备、参加国展的招聘会 5月25日 初步对一些应聘简历进行整理筛选 5月26日 通知面试者面试日期 5月27日 进行初试、复试 期间有端午节假期 6月2日 确定人员，发offer 6月 办理新员工入职手续，新员工正式上班 6月3 新员工入职培训 十、面试流程 1.面试程序： ①依据应聘者个人简历资料交各部门经理（主管）进行筛选； ②人事助理或协同前台通知应聘人员面试时间及所带一张一寸照片及学历证、身份证等。 ③人事部组织并协助部门主管初试；经过初试，选出候选人。对应聘人员评审做出评语。确定复试人员，复试人员由总经理面试最后确定适合人选后确定录用时间。 ④笔试：考察写作能力，分析问题能力。 ⑤口试：考察语言表达能力，分析问题能力．推销能力．工作计划性、条理性，是否能够分轻、重、缓、急，来面对多项的工作及心理承受能力，责任心及团队精神。 ⑥实际操作：销售人员进行实地市场调研。 2.员工录用程序： ①应聘人员须通过公司部门经理和人事经理面试、身份考核、总经理批准，到公司指定医院体检合格后，方可被公司录用。 ②应聘者均需向公司提供个人简历、本人身份证，毕业证书及照片等有关资料，外地员工还应向公司提供具有本地户口并有固定住所的担保人资料:姓名、地址、联系方式、身份证复印件。 ③被录用者报到当日，须交三张照片，同时办理入职手续（包括领办公用品、办公桌钥匙、填写履历表等）。 ④熟悉公司环境，介绍给各部门。 ⑤参加公司培训。 ⑥签订劳动合同。 ⑦进入试用期 3.销售部新员工入职培训流程（附件2） 4.面试评价量表及试题（附件3） 附件1： 岗 位 说 明 书 职位名称 销售代表 职位编号 XS-004 所属部门 销售部 直属上级 销售经理 直接下属 无 晋升岗位 销售副经理 薪金标准 核 准 人 填写日期 职责总述: 建立、维护、扩大销售终端，完成销售目标、销售计划。积极参加公司的业务工作，服从总经理的工作指令，发挥业务骨干作用，对公司负责，对总经理负责。 工作内容: 严格遵守《员工手册》、《销售管理手册》、《销售管理流程》的有关规定。 本着对公司