我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究分析.doc

PAGE PAGE 1 本 科 生 毕 业 设 计 (论 文) 我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究 Chinas SME performance management in the common problems and countermeasures 教学单位 ____管 理 学 院__ 姓 名 ___ 李 峰 ___ 学 号 ___ 7___ 年 级 _ 2004 级 1 班_ 专 业 ____人 力 资 源____ 指导教师 ___ 康 杰 职 称 ___ 讲 师 2008年 5 月 目 录 引言……………………………………………………………….….….1 第一章绪论………………………………………………………..….….1 第一节论文选题的背景…………………………………….…..……..…1 一、国内外绩效管理研究评述………………………………………..1 二、我国中小企业绩效管理现状……………………………….…..…2 第二节论文选题的目的与意义……………………………………….…...2 第二章绩效管理简介2 第一节绩效管理概述2 一、绩效管理的含义2 二、绩效管理的重要意义3 第二节中小企业绩效管理的问题3 一、对绩效管理的基本认识3 二、绩效管理的执行3 第三章我国中小企业绩效管理的现状与问题一以A公司为例4 第一节A公司绩效管理现状…………….………………………….….….4 一、A公司背景……………………………………………………………………4 二、A公司绩效管理现状……………………………….…….……….6 第二节A公司绩效管理中存在的问题8 一、绩效目标制定8 二、绩效考核指标9 三、绩效沟通9 四、问题分析9 第三节对A公司绩效管理体系的改进建议10 一、绩效目标制定方法的改进10 二、绩效考核指标的改进10 三、绩效沟通的改进12 第四章结束语12 参考文献13 致谢14 我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究 【摘要】 随着我国市场经济的迅速发展，我国的市场机制不断完善，企业间的竞争也日趋激烈，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展之道，我国企业逐渐认识到经验型管理方法已经不适用，采用先进的管理方法对企业应对市场竞争具有重要意义。设计、执行绩效管理系统是我国中小企业一直探索的课题。通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和约束员工的行为，提高员工的工作积极性和主动性，提升员工和企业的绩效，促进企业战略目标的实现。目前，我国很多中小企业采用了绩效管理体系，但推行效果并不理想，针对这一现实情况，本文在阐述绩效管理的基本概念和学术界研究成果的基础上，分析了我国中小企业绩效管理的现状和存在的问题，并结合一个典型的中小企业一A公司的绩效管理案例，对其绩效管理的发展历史、现状和问题进行了剖析，尝试着提出了对A公司绩效管理体系的改进建议。并在案例分析的基础上，对我国中小企业如何克服改善绩效管理中存在的问题进行了探讨，希望能对我国中小企业 完善绩效管理体系有所帮助。 【关键词】 中小企业 绩效管理 改善绩效 Chinas SME performance management in the common problems and countermeasures 【Abstract】 With the fast development of market economy，China’s market policy is getting mature gradually，and the competition between companies is pricking up. In order to find a way of survival and development，the companies have realized that it is very important for the company and the market to adopt scientific management methods，because the traditional management methods cannot meet the requirement of market. The design and implementation of performance management system is a Subject that many Chinese firms feel frustrated. An effective performance Management system can as