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刍议领导干部法治思维能力培养和提升 　　【摘要】党的十八大对领导干部强化法治思维、提升法治能力提出了新要求。这对于加强党的干部队伍建设，培养和造就高素质的干部队伍，使其依法行政，自觉担当法治中国的历史重任都具有十分重大的意义。领导干部只有不断提高法律意识，运用法治思维和法治方式，才能理性地把握形势，协调和处理好各方利益关系，也才能真正提升化解矛盾、解决问题的能力。 　　【关键词】挣脱 人治思维 实现 法治思维 　　【中图分类号】D921 【文献标识码】A 　　党的十八大首次提出：“提高领导干部运用法治思维与法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾，维护稳定能力”，这就为领导干部强化法治思维、提升法治能力提出了新要求。对加强党的干部队伍建设，培养和造就高素质的干部队伍，依法行政，自觉担当法治中国的历史重任，具有十分重大的意义。 　　法治思维是建设“法治中国”的基本前提 　　深化改革，促进发展离不开法治思维。当前我国经济社会的发展正处在转型时期，这客观上就决定了政府的行政权力在资源的配置中必须逐渐弱化其作用，而公权力与利益之间必须脱钩。只有这样，市场在资源配置中才能发挥其决定作用。为此，各级政府必须进一步转变政府职能，学会并善于运用法治思维和法治方式开展工作，充分运用法治手段来解决市场经济条件下出现的各种现实问题。 　　法治思维是依法行政、科学决策的现实基础。行政效能的高低以及行政质量的好坏，取决于政府的行政决策是否科学，这是提升政府公信力的关键。党的十八大首次提出加强法治政府建设，并将依法行政作为决策的首要条件加以部署，这在客观上就要求领导干部必须运用法治思维和法治方式来进行科学决策、依法决策，以此避免因决策失误所造成的重大损失，进一步提升政府公信力。因此，具备法治思维，运用法治手段是当前领导干部调控领导行为，规范领导决策的重要途径。 　　法治思维与法治方式是化解矛盾，协调利益关系的重要途径。当前，随着社会结构的深刻变革，利益格局也相应发生了重大改变。各种不同的利益诉求和利益群体相继涌现，并严重影响到社会稳定。坚持以法治思维和法治方式来解决现实中的各种矛盾和问题，是当前形势、任务所需；也是领导干部应对各种复杂矛盾问题的现实需要；同时，也是新形势下领导干部履行领导职责的内在要求。领导干部只有不断提高法律意识，运用法治思维和法治方式，才能理性地把握形势，协调和处理好各方利益关系，也才能真正提升化解矛盾、解决问题的能力。 　　人治思维在领导干部中的现实表现 　　正确认识和严格区分法治思维与人治思维在本质上的矛盾与冲突。法治思维与人治思维在本质上既矛盾又冲突，具体表现在： 　　第一，崇尚法律的至上性与推崇权力的至尊性之间的矛盾与冲突。法治思维崇尚法律的至上性、权威性与强制性；而人治思维则普遍推崇权力的至尊性和至上性。二者相互排斥，无法融合，且根本对立。 　　第二，注重、倡导保障权利与淡化、蔑视权利之间的矛盾与冲突。法治思维十分注重权利的保障性，它要求一切公权力都必须在宪法与法律限制的范围内行使；同时对公民的法定权利又必须给予法律上的保护；人治思维却蔑视权利，它只强调和注重公民的基本义务，而对公民的合法权利却忽视与淡化，致使公民的合法权利无法得到有效保障。 　　第三，限制、规范权力与任意放纵权力之间的矛盾与冲突。法治思维认为，只有对权力进行有效规范，才能促使权力分散，从制度层面上彻底消除权力的过分集中，形成相互牵制的权力运行格局，从而克服消极腐败。然而，人治思维却认为权力不需要规范，它可以通过道德来自发调节。但道德的这种调节不可能从根本上彻底消除过分集中的权力，必然根生腐败，越演越烈。 　　第四，强调注重程序与藐视拒斥程序之间的矛盾与冲突。法治思维认为，程序的完善程度决定法治的完善程度，程序是法治完善的基本标志。只有通过确立公正科学的法治程序，才能提升和规范制度运行的科学化水平。同时认为，制度要想顺利运行，必须要以程序作为支撑和保障，如果制度缺乏具体的程序支撑，那么该制度只能形同虚设。与此相反，人治思维则藐视拒斥法治程序，致使权力在运行的过程中因缺乏具体的程序支撑而主观随意。进而造成制度的重大缺陷，导致领导干部滥用权力以致腐败。 　　第五，积极倡导公开透明与极力推崇暗箱操作之间的矛盾与冲突。法治思维历来主张权力必须公开透明。同时认为，权力运作越是公开透明，领导干部滥用职权的可能性就会越小，而风险性就会越大。然而，人治思维却极力推崇暗箱操作。在这种思维视野下，必然导致权力的滥用与腐败。 　　领导干部必须充分认识和严格区分法治思维与人治思维在本质上的矛盾与冲突，只有这样，才能挣脱人治思维的羁绊，逐步确立法治思维的主导地位，确保政府政治清明，为法治思维梦想的实现奠定坚实基础。 　　人治思维在领导干部中的现实表现。