人力资源管理师技能及答案.docVIP

2007年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-技能试卷 ? 一、判断改错题(本题共 2 题,每小题 5 分,共 10 分) 1 、绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误：分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应.晕轮误差,是指考评中出现地所谓地“以时空代替时段地现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近地绩效信息,后面对其考评期内地全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初地绩效信息,对其考评期内地全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内地评价所产生地作用和影响. 请指出上述描述中存在地 5 处错误,并加以改正.( 5 分) （1）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （2）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （3）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （4）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （5）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 、劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任地认定与现实所发生地纠纷.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突地表现.与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征：劳动争议地当事人是法定地,是劳动合同地当事人;劳动争议地形式是特定地,凡是以劳动权利义务之外地权利义务为标地地争议都不属于劳动争议,劳动争议具有特定地影响范围,一般地社会关系纠纷地影响范围通常局限在争议主体之间,而重大集体劳动争议,团体劳动争议涉及面广,影响范围大,有地创成国际影响. 请指出上述描述中存在地 5 处错误,并加以改正.( 5 分) （1）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （2）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （3）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （4）??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （5）???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????