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文化公司-员工手册
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海南ⅹⅹ文化传播有限公司
员
工
手
册
二○一五年五月
一、企业文化
企业最重要的资产是“员工团队”,团队不是员工个体力量的简单相加,而是要凝聚团队每一个人的力量。要使每一个员工的力量凝聚在一起,我们需要一套适合于自身健康发展的企业文化,一种全员的共同信仰,一种企业的精神,一种统一的工作行为意识,使每个员工的力量朝着同一方向前进,最终完成集体目标。
一、公司发展目标:
以专业化的品质服务,营造一流的品牌形象。
二、公司经营理念:
以创新起步,求合作共赢。
三、公司管理理念:
工作中学习,学习中工作;
面对面交流,心与心沟通。
四、我们的营销理念:
品牌是可持续发展的源泉,因此我们全力以赴缔造品牌。
五、我们的工作信念:
以公司为家,以工作为业。
六、我们的人才理念:
相信自己,尊重别人
崇尚业绩,追求卓越
德才兼备,持续发展
七、我们的企业精神:
敬业、开拓、创新、责任、奉献、感恩
以人为本,弘扬大爱
八、我们的基本行为准则:
忠诚待企业,坦诚待同事,做事先做人。
二、办公室管理规定
本规定适用于公司所有办公室及有固定场所的岗位。
1、保持办公桌面干净整洁,不得摆放与办公无关的物品。办公室必须每天下班前清扫一次,每周进行一次大扫除。
2、文件夹应正确整齐插立于文件架之中,并在夹侧用电脑标签整齐标注所夹内容。
3、离开办公室30分钟以上时,必须将桌面文件、用品收拾整理,重要文件入柜上锁,不得散乱于桌面。
4、座椅靠背一律不能悬挂、摆放任何物品,不得翘椅,人离开时椅子调正,并推入桌下。
5、饮水机及其它设备、物品在指定地点摆放,不得随意移动。
6、上班时间不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃早餐、零食及大声喧哗,确保办公环境安静有序。
7、因公外出时,应事先得到本部门经理同意并在公司前台进行登记;外出后,因情况变化而不能按时赶回公司,要提前告知本部门经理。
8、下班离开办公室时,应将座椅摆放整齐,桌面清理整洁,关闭所有电器电源。
9、严禁在办公室及公司规定禁烟区吸烟。
10、不要在公司存放与工作无关的私人物品,未经许可,禁止将公司物品带回家中或借与他人。
11、节约用水、用电,严格遵守节水节电规定。
12、为了保证办公室的安全,各部门办公室的钥匙由办公室统一发放,员工不得私自配用钥匙或转借他人。
13、员工间的工作交流或会客,应在规定的区域内进行(会议室、接待室),注意不要占用过多时间,以免影响工作。
14、不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件,严禁上网聊天。
15、复印机和传真机由专人保管使用,其它人员未经允许不得随意动用,以免损坏影响工作。打字复印要注意节约,经常保持清洁卫生,定期做好文印设备的保养工作,确保设备处于完好工作状态。
16、上班时间要保持衣着整洁干净,精神饱满。注重仪容仪表,不得留胡须和怪异发型。
三、人事管理制度
为规范人事管理,理顺内部人事、劳资关系,充分开发人力资源,不断增加凝聚力,制定本制度
一、入职手续
新聘人员应按录用通知指定时间到公司办理下列手续:
1.如实填写相关人事资料表格;
2.出示身份证、学历、学位证书、专业技术证书和其他资质证书供核对,并留存复印件;
3.提交1寸彩照2张;
4.根据各地法律法规规定办理需要的其他手续;
5.在试用期满之前,第2、3条款所规定手续仍无法备齐的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不予支付经济赔偿。
6.为保证有关资料属实,以免日后员工正当权益受损,员工本人的有关记录之变化,如:住址、联系方式、婚姻状况、生育情况、户口状况、学历、紧急情况通知人等发生变化时,应于3个工作日内通知办公室。
7.凡因隐瞒、虚报、造假而产生的一切后果,概由本人负责;同时,公司将保留追究其有关责任,并作出处理的权力。
8.员工如有以下情形的 ,均将被视为不符合录用条件:
(1)判处有期徒刑,尚在服刑者;
(2)被剥夺公民权利者;
(3)通缉在案者;
(4)未满18周岁者;
(5)有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明者;
(6)患有精神病或传染病者;
(7)酗酒、吸毒者;
(8)玩忽职守者;
(9)亏空、拖欠公款尚未清偿者;
(10)工作能力不符合岗位职责要求者;
(11)与原服务单位签有竞业限制就业协议,不应在公司服务者;
(12)试用期考核未能通过者;
(13)其他不符合录用条件的情形。
二、试用规定
1.新进员工前7天为培训考核期,7天期内如经考核不合格(得分80分以下)或自动离职者,则不计薪酬,考核合格(得分80分以上)者签订《员工试用合同书》,7天的
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