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PAGE PAGE 2 广东汉通人力资源有限公司 可行性计划报告书 广东汉通人力资源有限公司 众所周知，现今全国劳工严重短缺，劳工成本也很大程度地影响企业工厂的发展，而每年全国的失业率又非常高，保持在50%左右，这是一个非常矛盾的社会就业现象。广东汉通人力资源有限公司就是在就业与失业的夹缝中应运而生，旨在平衡社会劳动力资源关系，同时确保打工者的合法权益。公司是以专业的劳务派遣为主的综合性劳动服务机构，主要业务包括劳务派遣、学生就业实习安置、人力资源交流与协作。以“团结互助 诚实守信 顽强拼搏”为理念, 以用户“放心、称心、省心”为追求，全方位提供优质服务。 注册地点：广州天河区 注册资金：1000万 投资总数：100万 公司宗旨：家庭的温暖 和睦的亲情 公司理念：团结互助 诚实守信 顽强拼搏 主营模式：将松散的劳务工组织起来，对其加以培训、组编，形成劳工团队。 用团队作战的方式与用工企业集体谈判，确保打工者的合法权益。 一、公司发展前景。 国家政府“三农”政策的利民效应以及企业用工的短期行为造成了全国企业工厂严重的“民工荒”。劳工的严重流失与日益增长的就业压力又造成了社会严重的不协调，所以就为我们产生了新的机遇。很多城市也都有相关的人力资源公司，但都没能规范化、系统化动作，而且业务都比较单一，都是一些比较被动的业务范畴，没能“主动出击”去找资源和市场。我们的资源和市场都是我们主动去开展出来的。是一种创新的模式。而且所有劳工都是公司资源财产，由公司来安排工资收入，就能从根本上保障劳工的合法权益，真正站在劳工的角度去考虑他们的人生价值，而且他们将得到很多相关的培训学习机会，劳工的提升发展有了平台和空间。这是一个朝阳式的产业，前景无限。 二、劳工来源与赢利模式。 劳工来源暂定四种渠道，㈠内地欠发达地区的农民工；㈡大中专院校实习生；㈢各大人才市场的资源共享；㈣社会遗留的松散劳工。内地农民工的来源是派遣专人到欠发达地区张贴海报作宣传收集劳工输送到公司；大中专院校实习生派遣专人负责联系；人才市场的资源就是到各大人才市场门口派传单作宣传；社会遗留松散劳工靠的是多渠道的人才网络群收集。除大中专院校实习生就业安排外，所有劳工为公司的人才资源，工作一年以上的劳工，公司负责劳工的社保购买。半年内保守预计完成2500人的劳务派遣。每个劳工每月派遣费最低500元，每月的公司进帐为2500人×500元＝元。现就五年的目标计划如下表： 时 间 目标人数 派遣费/元 月总收入/元 2015年3月 500 500 25万 2015年6月 1500 500 75万 2015年12月 5000 500 250万 2016年 10000 500 500万 2017年 20000 500 1000万 2018年 35000 500 1750万 2019年 50000 500 2500万 三、公司业务拓展及延伸。 公司发展两年后，我们可以考虑业务的拓展及延伸。可以向下面几方面去业务拓展： ㈠公司业务培训，我们会根据届时各企业工厂的业务需求做相关的业务培训及企业文化的制定。 ㈡社会保险代理：为单位和个人代办代缴养老、失业、生育、工伤、医疗保险等社会保险，代缴公积金、代办职工退休手续、代发工资、代迁户口，退工、工伤申报、代为招工、为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。 ㈢劳务派遣，为各类用人单位派出各类专业技术人员、厂企技工、保安、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、服务员,应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。 ㈣家政服务，为单位和个人提供保姆、钟点工及老人陪护、母婴护理、月嫂、育儿陪护等服务。 ㈤创业指导及人生规划，公司可以给想创业的有志青年进行创业方面的相关行业指导，还可以为各迷失方向的有志者提供人生规划、心理咨询。帮助其找到人生方向，重塑人生斗志。 四、人员安排及开支情况。 劳工输入先从云南、贵州、四川、河南和陕西五个省开始，每个省先考虑安排一个区域经理，底薪为1200元/人，每介绍一个劳工安排上班就提成100元。在广州市场上有三个人力资源部经理，一个负责大中专院校实习就业的联系，一个负责珠三角各中小企业的劳工需求记录，一个负责各人才市场传单派发及松散劳工收集。这三个人底薪为1600元/人。提成为每增加一个人劳工提成100元，每增加一个实习生提成50元。公司里有四个人正常上班，一个行政、一个财务、一个后勤和一个总经理。后勤的工作在于带劳工到各企业工厂上班及相关工作的协调。总经理负责全面工作，主要有各企业工厂的谈判、员工工作的协调、劳工培训安排、财务管理等。行政和财务2500元/月；后勤3000元/月，总经理5000元/月。公司员工总共12个人。每个月工资固定开支为下表： 工种名称 底薪 人数 小总计