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加强公路养护职工思想政治工作对策探索 　　摘要：面对现在养护职工中存在思想政治方面的立场和信念不坚定、价值观混乱、工作积极性不高等各种问题，加强对职工的思想政治教育，提高职工的思想认识和政治觉悟变得十分紧迫和重要。要解决职工在思想政治上认识的不足，就应对职工当前思想上的认识现状及心理特点有所了解。 　　关键词：思想政治 问题 方法 　　随着改革的深入，生活节奏的加快，社会转型时期的巨大变革，人们在这种思想文化交融的背景下逐渐迷失，近几年，公路养护职工的思想政治工作虽取得了明显的成效，但也存在消极的因素，许多职工甚至在生活和工作的重压之下出现了各种心理问题，影响了正常的工作和生活，基于现状，我们应该从各个方面加强思想政治工作建设，找出根源与应对方法变得尤为重要。 　　一、当前养护职工的思想状况 　　（一）工作压力偏大 　　现在的养护职工普遍感到工作的上的压力与日俱增。尤其是一些比较年轻的员工，他们的受教育程度普遍较高，承受能力和抗压能力较弱，对于社会的期望值较高，要求高质量的物质文化精神生活和消费。但是刚踏入社会，由于身边缺少亲人、同学、朋友的关心和支持，再加上自己的社会实践经验较少，缺乏足够的意志磨练，导致其抗压能力和抗挫折能力低下。 　　（二）生活幸福指数不高 　　目前养护职工的工资收入普遍偏低，加之以为中央有关政策的影响，停止发放福利和加班工资，与社会其他行业相比，明显偏低。加之目前的物价水平（主要是房价的影响）和收入的矛盾太大，如果不能得到有效的心理疏导，不能保持平衡的心理和和谐的生活态度、做人方式，最终会导致严重的心理疾病，既危害职工自己，也有可能危害社会和他人。 　　（三）集体性意识不强 　　很多年轻的职工具有新鲜的活力，文化程度高，思想活跃，创新意识强烈，渴望在工作的奋斗中体现自己的人生价值，具有生活和工作上的朝气。但是也有一部分年轻人由于受各种成长因素及外界条件的影响，产生了很多不健康思想，比如个人主义、享乐主义思想，一切以自己为中心，只看重个人利益，个人岗位职责意识不强。 　　（四）思想工作重视不够 　　有些单位只注重单位利益，不注重职工的思想行为管理，在一些分配制度、用工制度、生活管理等方面缺乏人性关怀，在管理上个人化情绪发泄情况严重，挫伤了职工的职业归属感与工作热情，很容易激发单位的内部矛盾，也不利于整个单位的职工内部团结。 　　二、如何加强职工的思想政治修养 　　认识到职工在思想政治上的不足，就要积极采取行之有效的办法来改善职工的思想政治水平。 　　（一）学习教育制度化 　　单位要根据职工的思想政治现状来建立相关的制度，使其规章化、正式化，从而让各种思想政治工作的展开有章可循，有法可依。首先是建立思想政治学习制度，定期对职工进行思想政治学习的培训，从理论上武装职工的头脑。为了让职工对思想政治学习更加重视，还要建立相关的考试评价体系，将思想政治成绩纳入职工绩效当中。其次是建立思想政治工作例会制度。根据单位的实际情况，按年、月、星期的时间划分来召开会议，对职工的思想情况和学习情况进行调查分析和报告，指出其中的不足，并对要改进的地方给出指导性意见。最后要确立目标责任制，将思想政治工作明确到各级领导干部身上，制定相关的思想政治考评制度、党员示范带头制度等等。 逐渐将思想政治工作制度化，有利于思想政治工作向规范化发展，使其成为单位的一项重要考评工作，而不是被人忽视的一种观念，逐渐使其成为单位的一种文化构成，推动单位的改革与创新。 　　（二）宣传教育长期化 　　要加强宣传教育力度，做好解放思想，转变观念的工作。基层思想政治工作的服务对象是一线职工，只有一线职工的思想观念随着改革的不断深入发展而转变，才能从根本上做好基层思想政治工作。 　　（三）思想工作常态化 　　要重视和加大对基层思想政治工作的力度，不断加强和改进思想政治工作。公路养护单位的思想政治工作不仅要得到上级党委的支持和重视，基层的领导干部也要把这项工作作为一项重要的任务和责任去努力做好，要建立一把手负总责的领导责任制，落实好一岗双责的工作制度，要自上而下进行层层分解，坚持一级抓一级，一级带一级，以及对一级负责，确保基层思想政治工作落实到实处。 　　（四）人文关怀经常化 　　在提高职工思想政治修养的过程中要重视人文关怀和心理疏导的作用。单位的相关部门要开展各种调查活动来了解职工的工作情况、生活现状和心理特征，找出职工在当前最需要解决、最关心的问题，尽量满足职工合理的物质精神文化需求，实现人性化管理。另外，根据职工在心理上出现的各种问题，要予以充分重视。根据这些情况建立相关的心理咨询体系，比如建立心理咨询室、开展心理健康教育讲座、组织心理健康问卷调查等等，为职工提供心理辅导、心理疏通等服务。在实施过程中要注意尊重职