劳动法测评试题.doc

劳动法-阶段测评2 1.单选题 1.12.5下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是(D a劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 b劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 c用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 d劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 1.22.5职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( D a即时终止 b续延半年后终止 c续延一年后终止 d续延到医疗期满时终止 1.32.5非全日制用工终止时，用人单位( A a无义务 b以与全日制用工相同的标准 c以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 d以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 1.42.5劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B a一个月 b二个月 c半个月 d一个半月 1.52.5在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D a三个月 b六个月 c一年 d二年 1.62.5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(B )倍的工资。 a一 b二 c三 d四 1.72.5已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B)内订立书面劳动合同。 a十五日 b一个月 c二个月 d三个月 1.82.5劳务派遣单位应当依照(C )的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。 a《公司法》三十 b《合伙企业法》三十 c《公司法》五十 d《合伙企业法》五十 1.92.5能够认定劳动合同无效的机构是( D)。 a各级人民政府 b工商行政管理部门 c各级劳动行政部门 d劳动争议仲裁委员会 1.102.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 a百分之三十 b百分之五十 c百分之六十 d百分之八十 1.112.5劳动者在同一用人单位连续工作满(D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 a三 b五 c八 d十 1.122.5以下属于劳动合同必备条款的是(A )。 a劳动报酬 b试用期 c保守商业秘密 d违约金 1.132.5劳动者(B )，用人单位不可以解除劳动合同。 a在试用期间被证明不符合录用条件的 b患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 c严重违反用人单位的规章制度的 d被依法追究刑事责任的 1.142.52008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C)。 a2008年6月1日 b2008年7月1日 c2008年7月4日 d2008年7月10日 1.152.5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( D)的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 a一年 b一年以上 c半年 d二年以上 1.162.5固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( C)时间的劳动合同。 a解除 b续订 c终止 d中止 1.172.5用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( C)。 a应当支付赔偿金 b可以支付赔偿金 c应当继续履行 d可以不继续履行 1.182.5用人单位经济性裁员后，在(A )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 a六个月 b c二年 d三年 1.192.5用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A )。 a继续有效 b失去效力 c效力视情况而定 d由用人单位决定是否有效 1.202.5劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( B)应当承担赔偿责任。 a用人单位 b有过错的一方 c 劳动者 d 工会 1.212.5 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A )，向其按月支付报酬。 a 最低工资标准 b 最低生活保障标准 c 行业工资指导线 d 失业保险金领取标准 1.222.5 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(D )年。 a 二 b 五 c 十 d 十二 1.232.5 下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D )。 a 非全日制用工双方当事人任何一方都可