- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
宝钢集团有限公司管理文件员工培训管理办法(DOC26页)
共23页 第 PAGE 14页
共23页 第 PAGE 15页
来自资料搜索网() 海量资料下载
2008年4月23日发布 2008年5月1日实施
共23页 第 PAGE 1页
内部事项注意保存宝钢集团有限公司管理文件
内部事项注意保存
文件编号:BSZ02022 第1版 签发: 何文波
员工培训管理办法
1 总则
1.1为实现宝钢集团有限公司(以下简称集团公司)发展战略,将企业发展和员工职业发展密切结合,增强培训管理的规范性、针对性和实效性,培养一支高素质的人才队伍,特制订本办法。
1.2本办法适用于集团公司总部。
2 职责分工
2.1人力资源部是员工培训工作的职能管理部门。
2.1.1负责依据宝钢战略发展规划和年度工作重点,组织制定培训政策制度和中长期人才培养计划,建立培训管理体系。
2.1.2负责年度培训需求调研、计划编制、督促实施和总体评估。
2.1.3负责组织、选送员工参加集团公司或外部机构组织的培训项目。
2.1.4负责员工职教费的审批与统筹管理。
2.2各部门承担本部门员工培训工作的主要职责。
2.2.1负责向人力资源部提出年度培训需求和中期调整需求。
2.2.2根据年度培训计划和人力资源部的要求,负责选派合适人员参加培训项目,并对其效果进行评价。
2.2.3根据本部门业务或人员能力提升的需要,开展内部业务培训。
2.3人才开发院是员工培训基地、公司管理研究基地和员工创新活动基地。
2.3.1参与制定培训政策制度中长期人才培养计划以及年度培训计划,建立培训管理体系。
2.3.2负责对委托实施的培训项目进行方案策划、课程开发、组织实施、过程控制及培训信息的反馈和管理。
2.3.3负责委外培训项目的协调管理。
2.3.4根据员工职业生涯发展的需要,组织个性化的培训项目设计与培训模块开发。
2.3.5负责为员工创新活动的开展创造必要的环境和条件。
2.4财务部会同人力资源部负责职教费的年度预算、提取、核销与日常管理。
2.5员工承担自我开发的责任,按照岗位职责的要求,结合公司发展及自我发展的需要,向上一级管理者提出培训需求;按规定参加集团公司及各部门组织的培训;根据本人情况参加业余学习。
3 管理工作与流程
3.1年度培训计划的制订与调整管理
3.1.1人力资源部于每年11月份根据宝钢战略发展规划和下一年度工作重点以及年度预算、计划编制要求,提出年度培训工作重点,组织各部门编制年度培训计划。
3.1.2各部门在人力资源部统一组织下,结合工作实际和员工发展需求,进行培训需求分析,填写《集团公司年度培训计划审批表》(附件1),经本部门主管领导审核后,于每年1月底前报人力资源部。
3.1.3人力资源部在审核和汇总的基础上,编制总部员工年度培训计划,经集团公司批准后实施。
3.1.4人才开发院每年2月底前根据年度培训计划,制定年度实施计划。
3.1.5各部门根据业务发展需求变化和员工年度考核情况,每年7月份对本部门年度培训计划进行中期调整,填写《集团公司年度培训计划中期调整审批表》(附件2),报人力资源部批准后组织实施。
3.2培训的实施管理
3.2.1集团公司统一实施的培训项目,由人才开发院根据员工培训计划组织实施。
3.2.2各部门年度计划内的成建制委外实施项目以及计划外新增项目,由各部门于项目实施前填写《集团公司培训项目实施审批表》(附件3),涉及培训实施的教师讲课费、教材编写费、出卷、审卷、阅卷及监考费标准参照5. 教学活动相关费用标准,涉及培训实施的教学器材、教材、图书等其他费用据实申报。经本部门主管领导审核后,报人力资源部,按审批权限统一报批。经审批同意后,由人才开发院统一协调实施。成建制委外实施项目实施前,必须由人才开发院对受委单位进行培训能力评估,填写《集团公司委外培训机构能力评估表》(附件4),委外培训机构能力评估有效期为三年。
3.2.3员工参加的零星外出培训项目,由送培部门在实施前填写《集团公司员工外出培训审批表》(附件5),经本部门主管领导审核后,报人力资源部,按审批权限统一报批。经审批同意后,由各部门实施。
3.2.4 培训项目实施结束后,依据审批表和发票实际金额办理费用的报销手续。实际金额应不超出预算金额。超出预算金额的,必须按管理权限重新报批。
3.2.5各部门为本部门员工提供内部培训,应在实施后填写《集团公司部门内部培训情况表》(附件6),并报送人力资源部,记入员工培训档案。
3.3培训评估
3.3.1培训结束时,送培单位(或委托实施单位)对学员表现、考勤、考核结果等进行记
您可能关注的文档
最近下载
- 电路的连接评课稿.pdf VIP
- "中国传统经典诵读"校本课程计划.docx VIP
- 2023年上海电力大学软件工程专业《计算机组成原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 《混凝土结构用钢筋间隔件应用技术规程》JGJ@T219-2010(高清-有效).pdf
- 四年级下册语文每课课文内容、中心思想概括汇总(部编版).pdf
- 商务沟通与谈判第四版张守刚习题答案.docx
- 第五项修炼【第七章纵观全局掌握重点】.pdf VIP
- 事故分类标准GB6441_.pdf
- 山东省泰安市泰山区(五四制)2021-2022学年七年级下学期期末数学试题.docx
- 北京市水利工程建设安全监督检查导则-定.pdf
文档评论(0)