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加强和改进职工思想政治工作思考 　　思想政治工作是一个单位一个部门的灵魂性工作，在当前构建和谐中国、和谐社会的新形势下，思想政治工作显得尤为重要。但是在社会激烈变革的今天，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因而在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新讲究方法，创造性地开展工作。 　　 　　现阶段思想政治工作普遍存在的问题 　　 　　当前单位思想政治工作存在的问题主要有：一是认识上模糊。不少领导和做政工工作的同志，认为市场体制阶段，以改革开放抓好经济建设为主，国家有法律法规，单位有规章制度，部门有目标任务，思想政治工作可有可无。二是工作方式方法简单。受社会风气的影响，现在的单位领导应付跑动的多，操心事务的少，根本没有时间和精力去做人的思想政治工作，一年到头一般一次思想政治工作总结表彰大会了事，平时政治学习照本宣科，职工写心得体会也只是照抄照搬，政治学习流于形式。领导干部深入职工中谈心、家访形式越来越少，工作上命令的多、训斥的多，方法简单，家长式作风，不倾听群众呼声，不解决职工困难，思想政治工作被束之高阁。三是领导表率作用不强。有的领导和一些党员干部，稍有一官半职就自视高人一等，吃苦干事是别人的，利益享受是自己的，不讲原则，不辨是非，随心所欲，强人所难，没有平等待人的胸襟，也缺乏同志间的情感，习惯于说空话、说大话，会上讲一套，下去做一套，单位规章和要求是给同志们定的，在这些单位中，只有落后的领导，没有落后的同志，领导班子的凝聚力、号召力不强。四是环境上的影响。目前党风、行风、社会风气尚未根本好转，特别是有些行业吃喝玩乐，挥霍浪费，贪污受贿等腐败现象都给职工思想上带来消极因素。五是考核片面。检查考核往往只以经济效益优劣作为标准，只要任务完成好，一好遮百丑，思想政治工作以不出现问题为评判标准，弱化了思想政治工作的作用。六是思想政治工作队伍难适应。相当多的政工干部没有受过系统的正规专业培训，从事思想政治工作所必备的专业知识和其他知识非常欠缺，因此对职工教育的广度特别是深度不够，缺乏过细的思想工作方法，在一定程度上加大了思想政治工作与群众思想的距离，甚至使职工出现逆反心理。 　　 　　加强和改进思想政治工作的方法 　　 　　第一，加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系，逐步形成在党的领导下，党、政、工、团、妇等组织齐心协力，专职兼职干部相结合，意识形态领域各条战线相配合的格局。 　　第二，关心群众生活，倾听群众呼声。要充分重视群众的“牢骚意见”，坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。当前特别是要做好下岗职工、困难企业职工和特困家庭工作。此外，思想政治工作者还要做到与群众同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让群众感到思想政治工作者可亲、可信、可靠。 　　第三，拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明县城、文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。要积极地开展学先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，做到既不降低标准，又不人为拔高，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众，在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要建好阵地，选好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。 　　第四，更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作必须迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上时代发展的步伐，也就是说，一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。 　　第五，坚定信念，培养新人。一方面，要通过强