劳动法考前培训.ppt

劳动法 第一节 总 则 一、劳动法的概念和特点 1、概念： 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。 新《劳动合同法》于2007年6月29日通过，于2008年1月1日正式实施。 2、特点 （一）新法适用事业单位 通俗的讲适用： 雇用劳动 （二）用人单位须履行告知义务 （三）不签劳动合同，用人单位须按月付双薪 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）同一劳动者只能被“试用”一次 只能约定一次试用期 P139 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? 【典型案例】 张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工适用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某解雇，张某不服，提起劳动仲裁。 华为事件 （五）鼓励劳动合同无固定期限 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （六）制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 （七）行政部门不作为须承担赔偿责任 （八）明确了用人单位强迫劳动的四类情况 几乎每处都有孩子被强迫做苦力。”有些孩子甚至还穿着校服，印有“郑州某某中学”。而亲见的场景令她肝肠寸断，“他们蓬头垢面，赤手光脚，砖车拉不动时，监工就在后面用鞭子抽……” 有孩子避开监工的视线，跪下恳求羊爱枝把自己带走；或偷偷地塞给她纸条，上面写着家里地址和电话。 二、劳动法的基本原则 （一）公民有劳动的权利和义务 （二）保护劳动者合法权益的原则 （三）劳动者在劳动面前一律平等 （四）劳动者有参加民主管理的权利 第二节 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 （二）劳动合同的内容 （三）无固定期限劳动合同 P141 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；? ????2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? ?? 【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的变更 四、劳动合同的解除 P142 1、用人单位可以单方面解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位可以解除劳动合同，但应当给与劳动者经济补偿情形 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、劳动者可以随时同用人单位解除劳动合同的情形 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、用人单位不得解除劳动合同的情形 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者