劳动用工风险培训2013.ppt

基金新增支付项目 从2011年1月1日起，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。职工工伤报工伤保险经办机构审核同意，前往统筹地区外就医的食宿费用标准按每人每天130元执行。 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金. 将因工伤死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48~60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增加了2倍多。 案例四 规章制度 规章制度案 王先生于2007年12月进入某公司从事人力资源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2009年6月，被提拔为人力资源总监，并对单位的规章制度、薪酬制度、培训制度等人力资源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力资源工作开展得有声有色。2010年5月，王先生未履行单位的招聘程序，私自将怀孕5个月的表妹安排到财务部工作，并申报缴纳了社会保险费，意图享受生育保险待遇，在向生育保险中心申请生育登记备案时，被该中心发现其表妹属待孕参保，遂发询问通知书，要求该单位提供相关材料，对其劳动用工情况进行调查检查。公司经理知道后，非常生气，以王先生违反单位规章制度为由开除王先生，王先生不服，向市劳动监察支队投诉。 本案分析 1、本案涉及的法律问题 （1）规章制度是共议还是共决？ （2）有关规章制度的法律规定。 2、 规章制度合法有效的前提条件 （1）程序合法；（2）内容合法； （3）合理可操作。 3、实践中规章制度涉及的其他法律问题 （1）规章制度的告知方式； （2）劳动合同与规章制度的优先适用； （3）修改的规章制度的告知。 4、本案的处理结果。 规章制度是共议还是共决 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 《劳动合同法》第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 返回 有关规章制度的法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第四条 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 返回 劳动合同与规章制度的优先适用 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 返回 案例五 加班工资 加班工资案 陈某2009年7月进入某软件公司，从事软件开发工作，2012年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辞职。在辞职时向公司提出几点要求： 1、单位未按实际发放的工资计算加班费； 2、单位未按照考勤记录发放加班费（同时附一张6个月的指纹考勤记录）； 3、在2012年7、8两月，单位只支付了加班补贴，没有支付加班费； 4、在今年5月份，因办公室装修礼拜六值了3次班，单位也没有付加班费； 5、因单位拖欠加班费，属未按时足额支付工资，要求单位支付经济补偿。 单位就陈某提出的问题给出如下答复： 1、陈某的加班费基数已在劳动合同中约定按合肥市最低工资标准计算，单位计算没有错误； 2、陈某提出考勤记录和其工作时间并不一致，虽然考情记录显示陈某在单位工作，但没有加班申请单支持，而陈某实际上是在单位洗澡、打乒乓球下班迟了，并非在加班； 3、7、8月份的加班补贴就是单位支付的加班费； 4、5月份陈某是值过3次班，只是让他把手机打开，如果装修时有事情，可以找到联系人，并非在加班； 5、我单位已支付其加班费，不存在拖欠工资，且陈某本人提出辞职，不需要支付经济补偿。 本案分析 1、加班费基数是否可以约定？如果没有约定，以什么标准作为加班基数？ 2、仅有考勤记录是否证明存在加班加班？ 3、加班补贴能否取代工资？ 4、加班和值班的区别？ 5、如果单位没有支付加班工资，是否属于拖欠或未及时足额支付工资？（如果存在加班事实