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包钢新体系人力资源管理系统设计与实现 　　摘 要：为贯彻国家钢铁产业政策，淘汰落后产能，提高节能减排和环保水平，进一步增强企业市场竞争能力，包钢集团按照“十二.五”总体发展规划要求，建设了以高端稀土板材为产品定位、汽车板材和家电板材为终端产品的新体系。为了提高企业生产效率，实现企业现代化生产管理，研究开发了包钢新体系ERP管理系统。系统包括：生产管理、质量管理、设备管理、成本管理、人力资源管理5部分。本课题只针对人力资源管理系统展开研究。 　　关键词：包钢集团；人力资源；管理系统 　　1 系统整体架构 　　本系统是基于JSP的B/S结构，采用JAVA多层分布式体系架构的人力资源管理系统。我们将JAVA平台下的JSP、Servlet、Stuts、DB2等多项技术实际应用到系统中。包钢新体系人力资源管理系统包括：人事管理、薪资管理、出勤管理、劳保管理和培训管理五个子系统。 　　2 系统的设计与实现 　　2.1 人事管理系统设计 　　人事管理是包钢新体系人力资源管理最为关键的模块，是公司所有事务正常运行的核心内容。人事管理主要是对企业员工的基本资料进行维护，基本数据包括：职位数据，学历数据，经历数据，技能资料，专业数据，异动资料，出勤数据，银行资料等等，人事管理人员通过操作这些人力资源的基础数据，对企业员工的工作情况进行实时记录，并通过对员工基础数据分析进行智能化的决策，科学合理的配置人力资源。 　　系统功能： 　　（1）人事管理包括员工的基础信息； 　　（2）异动管理包括调动作业、在线单位调动、在线内部调动、离职作业、整批单位调动作业； 　　（3）组织管理包括部门基本管理、部门分类设定、职务或工种管理、岗位代码管理、岗位组成设定； 　　（4）保险管理包括保险基数调整、保险基数调整、合同管理作业、共同保险参数作业； 　　（5）系统管理包括简易代码、资源字段对照。 　　2.2 薪资管理系统设计 　　根据包钢新体系薪资系统需求，通过制定不同部门员工工种，设定完整参数，弹性调整并计算每月薪资，实现自动化的薪资计算模式。公司员工可以从系统中查阅属于自己的薪资数据。 薪资设定包括：公式设定、参数设定、时点与公式设定、薪资项目设定、基本工资标准及部门工资标准设定等内容。 　　系统功能 　　薪资管理系统实现奖金作业或追补扣作业、薪资作业核算、薪资与出勤查询、薪资单打印、年度所得查询、年度作业等。 　　2.3 出勤管理系统设计 　　出勤管理系统加速公司出勤相关的排班单、请假单、加班单、出勤证明单等各式窗体作业的处理，建立无纸化的在线签核流程，并协助人力资源部顺利生成出勤数据的相关查询报表。 　　系统功能 　　（1）人事单位作业：班别数据维护作业、年度排班作业、个人出勤基本数据维护、出勤审异常作业、出勤报表作业、节假日和请假设定； 　　（2）员工出勤数据：每月考勤表维护、出勤记录查询、出勤异常查询及处理； 　　（3）出勤证明及调班作业：在线出勤证明输入及呈核、在线出勤证明清单查询、在线调班输入及呈核、在线调班清单查询； 　　（4）请假作业：在线请假单输入及呈核、在线销假单输入及呈核、在线请假清单查询、整批请假单批示作业； 　　（5）加班作业：在线加班单输入及呈核、在线销加班单输入及呈核、在线加班清单查询、整批加班单批示作业。 　　2.4 劳保管理系统设计 　　劳保用品管理系统开发的目是建立一个方便、高效的管理平台。员工个人可通过本系统，申请个人劳保用品，并可随时查询个人的领用历史记录。业务部门可快速统计劳保用品领用数量、以掌握仓库备品情况。在人员工种岗位变动时，系统可自动取得人员调整记录，并自动调整人员的劳保用品领用标准。 　　系统功能 　　（1）基本数据维护：由物料管理系统取得职工防护用品的编码及品名，编辑各用品的领取类别、备注及用品规格的说明； 　　（2）发放标准设定：对不同工种保护类型、领用时限进行设定； 　　（3）领用申请与查询：提供员工在线查询个人防护用品的领用记录，包括过去已领用记录，以及每种防护用品下次可领用的数量和日期； 　　（4）职工防护用品领用管理：劳保管理员可以统计已发放劳保用品数量、库存数量和计划需求数量； 　　（5）部门防护用品定期领用管理：由系统按月自动生成各部门定期领取的职工防护用品 。 　　2.5 培训管理系统设计 　　人力资源是企业赖以生生不息的成长泉源，必须长期持续不断的培训，才能有好的成果。教育培训是一个费时、费力又费钱的工作，但不从事教育培训与工作教导，所付出的代价，将百倍于教育培训所支付的费用。 　　培训系统的实现，在于协助培训制度的落实，提供人资部门及各级主管迅速掌握全体员工的培训状况、课程开设的相关在线流程，让员工了解公司的培训内容