高级管理人员业绩考核与薪酬激励管理办法.PDFVIP

珠海港股份有限公司 高级管理人员业绩考核与薪酬激励管理办法 (经2018 年7 月3 日第九届董事局第六十一次会议审议通过） 一、目的意义 为落实珠海港股份有限公司（以下简称“公司”）发展战略目标和年度经营 业绩目标，务实推动公司年度重点工作的顺利完成，充分调动和发挥全体高级 管理人员（以下简称高管）的主动性、积极性和创造性，建立业绩成果与薪酬 分配相匹配的新型激励机制，特制订本办法。 二、基本原则 1、目标导向原则 2、责任清晰原则 3、激励成本与业绩达成相匹配原则 4、量化考核目标与降低考核成本原则 三、适用范围 适用于公司董事局主席、总裁及《公司章程》规定或董事局认定的其他高 级管理人员，但是根据有关规定不在公司取酬的除外。 四、业绩考核 本办法所指的业绩考核，特指以下2 项： 序号 业绩目标 考核依据 考核指标 1 公司年度经营目标 公司年度预算  收入目标完成率