某公司员工持股管理办法wslsi.docVIP

***有限公司 员工持股管理办法 1 第一章 总 则 第一条 ***机械设备有限公司（以下简称***）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建***的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》、《甘肃省股份制企业内部职工持股暂行办法》及有关法律法规、政策的规定，制定本制度。 第二条 指导思想与原则 1、 员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业 与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结 合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动 企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可 靠的基础之上。 2、 员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制， 使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳 效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份 额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有 助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争 性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发 挥。 3、 员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持 “效率与公平兼顾”的原则。 2 股会管理的员工 股权，只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工， 且需满足以条件： 1、 在公司服务满一年以上，并在劳动工资名册上的正式员 工 2、 对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员 第十四条 股权认购限额： 1、 2、 3、 4、 集团董事，总经理级认购限额为 50 万股 集团副总经理、项目经理级认购限额为 30 万股 部经理、核心技术骨干级认购限额为 10 万股 普通员工级认购限额 5 万股 第十五条 员工股权的资金来源 1、 2、 员工新购以现金方式认购 发起认购可以机械折价方式入股 （仅限 2010 年员工参股 摊铺机） 3、 员工持股会备用金 6 第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下： 由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请； 由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向 员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员 工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。 第四章 会员名册及出资凭证 第十七条 员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据 实建立员工持股会会员名册。 第十八条 员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股 份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项： 会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码； 会员出资金额、会员本人签章、经手人签章； 会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。 第十九条 员工持股会要根据会员出资的变化， 及时在会员名册 上予以登载和变更。 会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的 签章。 第二十条 会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人 的出资登载额有所质疑时， 有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查 询。 第二十一条 员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“*** 机械设备有限公司员工持股会出资凭证” ，其正本由员工持股会统一 7 集中保管，副本由员工持股会会员持有。 第二十二条 员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股 会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。 第五章 股份回购 第二十三条 发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范 围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。 第二十四条 第二十五条 入股股金原则上不得抽回。 员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持 股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因 被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严重并损害公司 利益的，公司有权对其所持股份全部或部分 预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。预留股设定总额为300万股。 第二章 组织结构及其职责 第五条 员工持股会由持有员工持股会会员代表的权利： 1、 出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决 权； 2、 选举和被选举为员工持股会理事； 3、 查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报 表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出 建议和质询； 4 4、 对不称职的员工持股会理事提出罢免； 5、 制定和修改员工持股会章程和有关规章制度； 6、 审议通过员工持股会理事会工作报告。 第八条 员工持股会成立理事会。理事会是员工持股会的日常管理机构，由3人组成。理事会选举理事长1名。 理事会履行以下方面的职责： 1、 定期向持股员工报告员工股权运作情况； 2、 管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明； 3、 管理员工持股会备用金； 4、 负责员工股