全国人力资源管理师(四级)全真模拟试卷()-中大网校.docVIP

中大网校引领成功职业人生 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 2011全国人力资源管理师(四级)全真模拟试卷(3) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（　　）。 (2)（　　）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (3)（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (4)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。 A. 时效性 B. 创造性 C. 收益性 D. 累积性 (5)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。 (6)（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A. 非正式调研 B. 情景模拟调研 C. 电话调查 D. 直接观察法 (7)劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。 A. 10 B. 15 C. 30 D. 45 (8)按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（　　）。 A. 2% B. 4% C. 5% D. 6% (9)企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A. 销售能力 B. 实力 C. 服务能力 D. 潜力 (10)绩效管理活动的核心内容是（　　）。 A. 绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效沟通 D. 绩效诊断 (11)在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。 (12)《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（　　） A. 60；12 B. 30；12 C. 30；6 D. 90；6 (13)企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。 A. 事业部制结构 B. 直线职能制结构 C. 矩阵制结构 D. 集权制结构 (14)（　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。 A. 现行定额 B. 计划定额　　 lt;-- C. 不变定额 D. 设计定额 (15)在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（　　）。 (16)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　　）。 A. 15% B. 20% C. 25% D. 30% (17)在使用关键事件法时，（　　）。 A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C. 考评的内容是员工的短期表现 D. 用来加以区分工作行为的重要程度 (18)（　　）是造成非正常失业的主要原因。 (19)企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A. 国家 B. 企业主管部门 C. 企业 D. 企业与工会 (20)岗位资格培训实行（　　）的管理方法。 A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证 B. 颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核 C. 换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核 D. 考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证 (21)职业教育不包括（　　）。 A. 就业前的职业教育 B. 农村职业技术教育 C. 就业后的职业教育 D. 城市职业技术教育 (22)（　　）不属于直线职能制职能部门的职责。 A. 须向厂长经理请示和汇报 B. 具有参谋指导的作用 C. 对业务部门进行直接指挥 D. 受其直接上属的指挥和命令 (23)绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。 A. 抑制功能 B. 激励功能 C. 发展功能 D. 规范功能 (24)以下不属于员工动态特征的是（　　）。 A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 (25)各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。 A. 管理系统一元化 B. 分配职责 C. 明确责任和权限 D. 优先组建管理机构和配备人员 (26)企业若要进行全员培训，应采用（　　）。 A. 岗前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 轮岗培训 (27)企业