高级人力资源管理师考试介绍与技巧(2017年0201修改意见).pptVIP

高级人力资源管理师鉴定试点考核最新方案（国家职业资格一级） 一、考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行： 理论知识考试(含职业道德和专业知识)； 专业技能考核； 综合评审。 二、理论知识考试要求 （一）以书面教材为主，要求考生熟悉培训考试教材，特别是国家职业资格考试指南，掌握知识点和能力要求，要研究考试指南，能以出题的角度去学习、思考。闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型：? ?? ? 1、职业道德考试题型为：选择题。? ?? ? 2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。 三、专业技能考核 考核要求：操作技能采用书面闭卷笔试。考核题型是专业技能综合分析题或图表分析题。考察考生掌握知识、运用知识、分析问题、解决问题的能力。要求考生全面掌握不同模块的专业知识，能分析具体问题，看懂专业图表，掌握系统分析问题、解决问题的方法。 四、综合评审 综合评审采用书面笔试。采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 五、成绩核定与合格要求 1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩（满分10分）＋专业知识成绩（满分90分），满分100分 2、专业技能考核总成绩满分100分 3、综合评审考核满分100分 4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格 六、考试具体安排 复习经验介绍与分享 1、合理安排时间： 考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1个小时）看书，要有针对性地看。按照理论知识考试要求反复看书，以出题人的角度去看书，抓考试关注的知识点。 2、有的放矢，突出重点 看书要有重点，要按照考试指南的要求，对于每一章的重点内容，要思考，要学习模拟出题，边看边划，加强记忆。 3、边看边做，帮助记忆 看书是为考试准备。最好是边看书，边出模拟题，独立闭卷做题，通过做题的方式可以加强记忆，不懂的题目应做好记录。 高级人力资源管理师 资格证书考试指导 罗 钢 自我介绍 罗钢：中国社会科院经济学博士、教授； 深圳职业技术学院教务处长； 曾任西北大学出版社编辑部主任； 长城证券北京研究部研究员； 港湾公司总裁助理； 中国平安保险寿险总部人力资源部主任； 平安大学培训经理兼高级培训师。 目录 考试内容与考试方式 复习经验介绍与分享 学习目标的几点建议 考试内容与考试方式 单项选择题——考基本概念 单项选择题的待选项中已包有大量的信息，可以提示我们该从哪个方向进行思索，或将哪部分知识进行筛选、判别。 排除法，是单项最为有效的方法。 在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项存在承接、递进关系，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 某企业离职率一直很高，说明持有（? ? ）看法的比例可能最高。（Ａ）对企业期望高，对自己期望高? ?? ??? （Ｂ）对企业期望高，对自己期望低（Ｃ）对企业期望低，对自己期望高? ?? ??? （Ｄ）对企业期望低，对自己期望低  正确答案： 案例 C 以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（) 。 A·成员企业相互持股 B．成员企业垂直持股 C·采用主银行制度 D．设立共同投资公司 案例 正确答案：B 在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项内容相近或类似，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 培训成本的间接费用包括（? ? ）。 （Ａ）讲师课酬? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? （Ｂ）场地租金 （Ｃ）教材印刷费? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （Ｄ）受训者的工资 正确答案：D 在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项内容相近或类似，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 案例 掌握图形、数据表的专业要求 分析图形、数据的差异 找出存在的问题 给出解决的建议方案 专业技能考核要注意的问题 工资分级方法图 实付工资 水平 岗位等级 A公司曲线 市场曲线 工作评价分数 实付工资（元） ● 岗位工资点的位置不同工资差别不同需要调整