第10节 电子化人力资源管理.pptVIP

人力资源管理实用教程 第10章 电子化人力资源管理 第10章 电子化人力资源管理 10.1 电子化人力资源管理概述 10.2 电子化人力资源系统的规划和实施 10.3 我国电子化人力资源管理的现状和问题 10.1电子化人力资源管理概述 电子化人力资源管理的概念 电子化人力资源管理的产生和发展 电子化人力资源管理的功能 电子化人力资源管理的优点 一.电子化人力资源管理的概念 1.电子化人力资源管理的概念 电子化人力资源管理，英语中为Electronic Human Resource Management或Electronic Human Resource，通常被简称为e-HR或e-HRM，指基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 一.电子化人力资源管理的概念 2.电子化人力资源管理的内涵 基于互联网的人力资源管理流程化与自动化 实现人力资源管理的B2B(Business to Business) 实现人力资源管理的B2C(Business to Customer) 一.电子化人力资源管理的概念 3.相关概念辨析 e-HR与CHR和DHR e-HR与ERP e-HR与HRIS e-HR与HRMS 二. 电子化人力资源管理的产生和发展 20世纪60年代末 第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末 20世纪90年代 三. 电子化人力资源管理的功能 网上招聘 在线学习 电子化绩效管理 电子化薪酬管理 电子化人力资源诊断与规划 基于Web的员工自助服务 信息管理功能 四. 电子化人力资源管理的优点 有利于信息的畅通流动 有利于满足员工的需要 有利于管理效率的提高 有利于管理流程的优化 有利于管理理念的革新 10.2 电子化人力资源系统的规划和实施 电子化人力资源管理系统的构成 电子化人力资源管理系统的实施前提 电子化人力资源管理系统的策略选择 电子化人力资源管理系统的规划和实施 电子化人力资源管理系统的选择 电子化人力资源管理系统实施的注意事项 一. 电子化人力资源管理系统的构成 从功能上来分析，一般的e-HR系统都包含以下三个层面的功能和五个基本模块。 1. e-HR的三个层面 基础数据层 业务处理层 决策支持层 2. e-HR的常见模块 人力资源管理模块 薪酬和福利模块 培训管理模块 考勤管理模块 员工自助模块 3. e-HR的使用者及使用功能 高层管理人员 中层管理人员 人力资源管理人员 员工 二. 电子化人力资源管理系统的实施前提 基本的网络环境 先进的人力资源管理理念 良好的人力资源管理基础 一定的人员素质 三. 电子化人力资源管理系统的策略选择 企业初创期的人力资源信息化策略 企业成长期的人力资源信息化策略 企业成熟期的人力资源信息化策略 企业衰退期的人力资源信息化策略 四. 电子化人力资源管理系统的规划和实施 确定目标和策略 需求分析和流程设计 系统设计 系统安装和建设 系统应用和维护 效果评估 五. 电子化人力资源管理系统实施的注意事项 完整性与集成性 易用性 网络功能与自助服务 开放性 灵活性 智能化 强大的报表和图形输出功能 系统安全 六.电子化人力资源管理系统实施的注意事项 信息技术与管理理念的关系 自助服务与专业服务的关系 e-HR与ERP的关系 10.3 我国电子化人力资源管理的现状和问题 我国电子化人力资源管理的现状 我国企业实施电子化人力资源管理中存在的主要问题 几种主流的e-HR系统介绍和评价 一. 我国电子化人力资源管理的现状 1.我国电子化人力资源管理的基本环境和条件 大部分企业内部管理制度建立并且初步实现了规范化，普遍重视人力资源管理。 人力资源系统开发技术和HR软件产品的不断发展。 出现一大批适合企业经营需要的人力资源管理从业者,人力资源管理的思想和水平得到提升。 政府的宏观人力资源开发环境和系统成熟。 人力资源服务提供商市场成熟。 人力资源的研究得到重视。 一. 我国电子化人力资源管理的现状 2.我国电子化人力资源管理的现状 只有少数的企业使用电子化的人力资源管理系统 电子化的人力资源管理系统的使用用途集中于事务性工作 大多数企业遇到了系统标准流程和现有业务流程之间发生冲突的问题 大部分企业没有开发电子化人力资源管理系统的意向 二. 我国企业实施电子化人力资源管理中存在的主要问题 认识方面的问题 人员技能方面的问题 实施中的问题 三. 几种主流的e-HR系统介绍和评价 SAP人力资源管理方案 Oracle人力资源管理系统