2014年11月人力资源管理师二级-第三章训练与开发考点分析.doc

第三章培训与开发 第一节企业培训计划设计与实施 　　考点一企业员工培训规划的概念 　　企业员工培训规划是指在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 　　考点二企业员工培训规划的分类 　　 　　典·题·精·练 　　关于企业员工培训规划的分类的说法，下列选项正确的是（　　） 　　A．从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划 　　B．培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划是员工培训开发的战略规划 　　C．长期培训规划的时间跨度一般为1～3年 　　D．从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划 　　D【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划，所以A选项错误；员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划，所以B选项错误；长期培训规划的时间跨度一般为3～5年及5年以上，跨度一般为1～3年的是中期培训规划，所以C选项错误。 　　考点三企业员工培训需求分析 　　传统的培训需