某某初中新任校长公开竞岗实施方案.docxVIP

某XX年初中新任校长公开竞岗实施方案 　　根据工作需要及岗位空缺情况，经研究决定，XX年实行公开竞岗初中新任校长。为做好此项工作，特制定本方案。　　一、竞争上岗办法　　全面推进公平、公正、公开的人才选拔机制，在民主推荐的基础上，通过笔试、面试、综合素质考核与公示等步骤进行。根据工作需要，在竞争上岗入闱人选中择优选拔校长补充到空缺岗位。　　二、报名对象及条件　　现任初中副校长，并经XX年及XX年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的校长后备人选；高(完)中、进修学校中层干部，并经XX年及XX年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的中青年后备干部人选；在县教育局机关任职的副股级以上干部。上述人员中具备下列条件者可以报名。　　1.须本科毕业及以上学历；具备初中及以上层次的教师资格、中级以上专业技术职称资格；年龄45周岁以下(1971年12月31日后出生)。　　2.坚持四项基本原则，遵纪守法，勤政廉洁，具有良好的道德品质和政治素质。　　3.爱岗敬业，业务素质高，在学校管理及教育教学工作中成绩突出，在师生中有较高的威望。　　4.具有下列情况之一者，不得报名：　　两年内本人受过党纪、政纪处分，或正在立案审查、违反计划生育政策的；或两年内学校发生重大安全事故、严重违纪事件、严重违反师德师风行为或师德考核不合格等“一票否决”事项的直接责任人；　　两年内由于本人工作失职，给单位或学校造成不良影响；　　在中小学任职，未担任课程，不在教学第一线；　　本年度综合考评全县同类学校排名倒三且低于同类学校平均分70%以下的学校的后备人选。　　三、报名有关事项　　1.报名时间与地点： XX年8月7日上午8:30—12:00在县教育局二楼会议室。　　领取准考证时间：8月8日上午8:30-9:00在县教育局二楼会议室。　　2.报名须带材料：　　(1)报考介绍信、本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证的原件及其复印件；　　(2)两张近期小两寸免冠彩色照片；　　(3)加分项目的荣誉证书原件及复印件。　　3.报名时须填写《报名登记表》，如实申报业绩加分部分的项目。报名资格由县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组审定。　　四、业绩考核加分　　任职考核加分，9分封顶，加分项目如下：　　1. 任副股级及以上职务资历得分＝任职年限×0.5分，3分封顶。　　有2所以上学校任副校长职务经历且考核为合格以上的，任副股级及以上职务资历得分＝任职年限×1分，3分封顶。　　2. 任课情况评价考核，满分为6分，评分办法如下：　　近三年担任班主任的得3分。　　完成规定的课时量和工作量，近三年担任中考或高考文化考试学科课程的得3分，担任其它学科课程的得2分；属教育局机关副股级干部，经考核为合格以上的，此项得3分。未完成规定的课时量和工作量的，此项不得分。　　业绩加分，3分封顶，加分项目和分值如下(同类项目不重复计加，仅取分值较高者)：　　项目级别　　劳动模范，模范教师，优秀教师，师德标兵，学科带头人、骨干教师。　　优质课竞赛县二等奖以上　　指导学生竞赛　　国家级　　3　　3　　2　　省级 (省委、省政府、教育厅)　　2　　2　　1.5　　市级 (市委、市政府、市教育局)　　1.5　　1.5　　1　　县级 (县委、县政府)　　1　　县教育局　　0.5　　1　　0.5　　五、笔试　　1、时间地点：XX年8月8日上午9∶30---11∶30，县实验小学四楼会议室。　　2、笔试内容：(1)理论基础知识占70%(含时事政治、教育政策法规、学校管理与教育教学基本理论、现代教育技术)；(2)申论占30%。总分为100分。　　六、面试　　1.面试对象：根据岗位职数，按笔试成绩由高分到低分1∶6确定。　　2.时间与地点：另行通知。　　3.形式与内容：面试分为演讲和答辩两部分，分值为100分。　　七、综合素质考核　　面试后，根据笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分按1∶3确定考核人选。考核由县领导小组负责组织实施，对入闱人选按照德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评分，总分为100分。　　八、公示　　按笔试成绩40%、面试成绩30%、综合素质考核成绩30%，加上业绩考核加分合成总成绩，由总分从高分到低分，按“岗位职数加一”为岗位侯选人，报领导小组研究后，由县教育局党组讨论决定拟任职公示人选。公示无异议者为聘任校长人选，公示有异议并经领导小组调查核准属实者，将取消其资格。　　九、任命　　公示对象无异议者，报经领导小组审定后，根据工作需要安排到农村中小学任校长职务，按组织程序任命。　　十、组织领导　　成立XX县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组，组长：县委常委杨志正，副组长：县政府副县长