初探我国中小企业人才流失问题 - 马鞍山市人才网.doc

目 录 马鞍山人才 内部资料 2008年第9期 （总65期） 主办： 马鞍山市人才研究会 马鞍山市人才交流服务中心 主任编辑：杨辉亚 责任编辑：张 毅 方卫虎 地址：马鞍山市湖东南路156号 邮编：243011 电话：0555—2366858（传真） 网址： HYPERLINK / E-mail:masrc@ 2008年11月 ★管理方略★ 初探我国中小企业人才流失问题 ★他山之石★ 让你超凡脱俗的用人德才观 ★市场专栏★ 市人才中心组织学习党的十七届三中全会精神 举办专场推介会 扶持退役士兵就业 分析毕业生就业现状 探索毕业生就业思路 我市一批高层次专业人才即将毕业 关于参加全国2009届高校毕业生就业服务周马鞍山市人才招聘大会暨网上招聘会的邀请函 市人才中心统一组团赴广州参加第十一届中国留学人员广州科技交流会的邀请函 市人才中心组团参加东北五校2009届毕业生招聘会邀请函 ★人才资讯★ 第二届中国职业生涯规划国际论坛（2008）在上海召开 全国首届人才定制高峰论坛11月7日在汉举行 第二届中国高技能人才国际论坛召开 华侨华人专家学者呼吁：中国亟待培养创新型人才 全国大学生就业公共服务平台将办13场网络招聘 4万毕业生调查结果拨开高职专科就业迷雾 人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣的专门措施 ★荐才榜★ 人才供给信息32则 ★求贤台★ 人才需求信息9则 ●管理方略● 初探我国中小企业人才流失问题 近20年的经济体制改革，使我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。 但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足、融资困难、经营管理落后，行业壁垒等。人才流失也日益成为企业关注的焦点。 据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度，且在流失的人才中大部分流入了外企或合资企业。人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。 一、我国中小企业人才流失的现状 据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。前不久，某大学社会学系对国内62家民营企业所做调查也发现，民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中最短的仅为50天，最长的也不过5年。 我国在人力资源管理方面已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已从被动地接受国家配置的员工成为真正自主的用人单位；个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要也更加困难。 二、人才流失对我国中小企业的影响 人才高比例的流失会给企业带来严重的后果，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失对我国中小企业的影响主要有： 1．造成企业的技术和经验流失 人才高比例的流失，会带走企业的商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位的保证。当一些关键人才(如各个层次的专业技术人员)离开企业时，他们很可能把这些秘密一起带离企业 ，使得企业的竞争力受到巨大影响，并可能影响到企业的生产效率，使得一些关键步骤无法正常运行。 2．增加企业的经营成本 人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 3．影响在职员工的稳定性 如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失。 4．影响人员管理和培训的质量 若一个企业没有稳定的员工队伍，则人员管理就会复杂得多，这在无形中也增加了企业的管理成本。而且由于较高的人才流失率，使得企业不愿投入大量资本进行员工培训，这也就进一步恶化了员工的职业技能，使得员工认为自己在企业中没有发展前途，从而更加剧了人才流失。而企业也由于大量的人才流