第十七讲-求职的法与技巧(二).ppt

不要轻易放弃希望，我们都要懂得善始 善终的道理。 面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 在面试后的一、两天内，你可以选择给某个具体负责人写一封短信。 如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给应聘单位电话。 一、两个星期后再打一次电话再次表达一下自己的应聘意愿。 勇敢的去做，既是锻炼 我们的心理素质，还可 以积累很多宝贵的经验！ ——大学生职业生涯规划与就业指导 ——大学生职业生涯规划与就业指导 第十七讲——求职的方法与技巧(二) “方法是一种至高无上的、不可抗拒的力量。” 掌握一些求职的技巧 和方法显得尤为重要。 一、面试前的准备 二、面试中的应对 三、面试后的礼仪 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，是毕业生求职过程中最重要的一环。 一、面试前的准备 一、了解对方 二、资料准备 三、形象准备 四、心态准备 一、了解对方 （一）收集信息，充分了解对方公司的文化背景、经营范围等等 （二）了解所有可能采用的面试类型 1、按标准化程度分 （1）结构化面试：有标准化的评分表和评分细则 （2）非结构化面试：由面试官自行决定谈话方式以及要提出的问题 （3）半结构化面试：既有规定题，又有自由发挥提出的问题 2、按人员组成分 （1）个人面试：用人单位个别接见求职者，一对一或者多对一 （2）小组面试：用人单位将多个求职者组成一个小组，轮流提问。 （3）“无领导小组讨论” 3、按面试进程分 一次性面试、渐进式面试 面试前，应该通过网络、报刊等媒介多方面收集应聘单位信息，对应聘单位的运营主体、行业背景、文化等方面有一定的了解和认识。 查明你要应聘的单位 要正确评价自己，必须从社会需要和发挥个人特长的相互结合上下功夫。 面试前，应该通过网络、报刊等媒介多方面收集应聘单位信息，对应聘单位的运营主体、行业背景、文化等方面有一定的了解和认识。 查阅你要应聘单位的网站。 特别提示：就业中心网站、 雷锋就业平台微博 个人面试可分为单位与求职者一对一的面试和用人单位组成面试主试团面试一个求职者两种方式。用人单位面试主试团一般有2-5人组成，一般以单位人事部门、业务部门作为招聘的主体。 用人单位将多个求职者组成一个小组，由数个面试考官轮流提问。 是指由一组求职者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。面试官不发表意见，也不指定组长，目的就在于考查求职者的表现，看你在一个集体中的工作模式。 面试按其进程又可分为渐进性面试。指用人单位为了短时间接见更多求职者，首先通过简单初试进行筛选后，再组织通过初试的求职者进行复试，可能还会有三面、四面的情况。 二、自荐材料准备充分 三、形象准备： 保持最佳风貌——仪表端庄、服 饰得体、举止大方、有礼有节、言行周到、态度中肯、不卑不亢 四、心态准备：沉着、冷静、适当进行模拟训练 能否与其保持交往很大程度上取决于第一次见面的“印象”。仪表端庄、服饰得体、举止大方、有礼有节、言行周到、态度中肯、不卑不亢 出门前看清自己的形象 提前10-20分钟到场，千万别迟到！ 查明交通路线 二、面试中应对 1、自我介绍：面带微笑，内容简洁，口齿清楚，语气平和，语速适中 2、眼神、笑容 3、面容、发型、服饰 4、交谈：倾听提问，观察提问时的表情，准确读懂弦外之音；把握时机，不能打断别人说话，不能随意插话；提问要简练、完整 5、需要注意的身体语言：坐姿、站姿  6、面试各种问题应答训练： 请用1分钟做自我介绍？ 说说你的优缺点？ 你有什么业余爱好？ 你为什么会应聘我们公司？ 你最有成就感的一件事？ 谈谈你对加班的看法？ 你对薪资的要求怎么样？ 等等 1、一般在面试的最开头，都会是一个固定的问题，那就是“自我介绍”。校招的时候，可能人多，面试官一般会说：**同学，请你用1分钟时间做个简短的自我介绍。 要求：充满自信、简洁明了、逻辑清晰、重点突出 SO：课堂练习 2、说说你的优缺点。 回答要点：不要故作谦虚地把明显的优点说成缺点 问：你觉得你个性上最大的优点是什么？ 问：说说你最大的缺点？ 3、你有什么业余爱好？ 回答要点：重在培养爱好过程中的收获 4、面试官常常会问：你为什么应聘我们公司？ 其考察点主要是求职动机。 大家都清楚动机有两种：内在动机和外在动机。内在动机包括工作内容本身、工作兴趣、职业发展、文化价值观认同等；外在动机包括金钱、社会地位、工作环境和条件等。如果学生回答的是内在动机，可能这个学生会更稳定地在这一职位或企业中持续工作下去；反之，学生跳槽的可能性会更大。 5、“最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了。 考察点： 成就感来源——这个成就来自于上级、平级、还是下级，