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启示人格是最高学位等 　　人格是最高的学位 　　 　　有一个秋天，北大新学期开始了，一位新生背着大包小包走进了校园，他实在太累了，就把行李放在路边。这时正好一位老人走来，新生就拜托老人看一下行李，自己好去办理入学手续，老人爽快答应了。近一个小时过去了，新生归来，老人还在尽职尽责地看守着行李。谢过老人，二人分别!几日后在开学典礼上，这位新生惊讶地发现，主席台上就座的北大副校长季羡林正是那天替自己看行李的老人…… 　　这是央视名嘴白岩松在采访季羡林时听到的一个真实故事。一位硕果累累的学术大师竟有如此平易近人、助人为乐的情操，这在白岩松的心里产生了强烈的震撼，他用这样一句话来形容其感受：人格才是最高的学位。 　　启示　先做人后做学问，完美的人格是一个优秀学者的最高境界，这个道理对于企业管理者也成立，如马云说：“一个企业里面领导者就是领导做人的道理。”若在做人上不能成为大写的人，又怎能成为一个大写的企业领导呢! 　　 　　三个金人，哪个最有价值 　　 　　从前有个小国派人到中国进贡了三个一模一样的金人，皇帝非常高兴。但小国使者在上贡时出了一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝试了许多办法，还请来工匠仔细检查，称重量、看做工，但未发现任何差别。皇帝犯愁了。泱泱大国，若连一道题都解答不出来，实在有失体面。此时一位老大臣胸有成足地站出来说，他有办法了。于是皇帝请使者来到大殿，老臣拿着三根稻草分别插入三个金人的耳中，第一根稻草从金人另一边耳朵出来了，第二根稻草从金人的嘴巴里直接掉出来，而第三根稻草进去后，掉进了金人肚子里，什么响动也没有。老臣当即说道：第三个金人最有价值!使者哑口无言，点头承认。原来三个金人象征着现实社会中的三种人。 　　启示　古人云：沉默是金。这种沉默是人格稳重、尊重他人、胸有城府、谨言慎行的表现。善于倾听、对他人想法不妄加评论，这本身就是体贴他人、与员工或客户维系良好关系的有效手段。相比之下，左耳进右耳出，心不在焉，自以为是，听不进他人意见；或者听风就是雨，如长舌妇(夫)、扯老婆舌，难免祸从口出，是非不断：如此都会给企业管理和团队建设带来问题和麻烦。 　　 　　20年后来看你们最亮丽的星光 　　 　　教高等数学的老师并不是哲学家，但他在我们毕业前最后一堂课所说的话，却极富哲理，令人刻骨铭心，终生难忘。 　　那是一个晴朗的下午，阳光从教室外的梧桐树叶间抛洒下来。教师指着地上的阳光问：“你们见到的阳光是现在的吗?”“当然是现在的阳光。”同学们不约而同地回答。 　　老师说：“错了。太阳是离我们最近的恒星，它发出的光线需要走8分钟才能到达地球，我们现在看到的阳光是太阳在8分钟前发出的。距离最远的恒星离我们有8万光年，更远的外星系需要在8万年之后才能看到。” 　　老师接着庄重地说：“同学们，人生就像天上的恒星。我希望你们从现在开始，从此刻开始，就努力‘发光’，尽心尽力为社会、为人民奉献出自己全部的光和热。十年或二十年后，我就能看到你们发出的最亮丽的星光!” 　　启示　据史书记载，诸葛亮死时天上有大星放红光而划破夜空、坠于地面。且不究其真伪，但将人类社会比作天空，每个能够为社会发光发热的人才其实都可视作恒星，贡献愈大者其星光就愈绚烂夺目。青年才俊是未来的希望之星，但要真正成星，还需要脚踏实地地学习将美好的理想落实到本职工作上，在服务社会的实践中一点一点、持续不断地释放出自己的光和热。 　　 　　做人有原则，应聘受青睐 　　 　　“打工皇帝”唐骏当年进入微软时，还只是一个普通业务经理。当时有一个职位略高的女总监与唐骏一起工作，彼此间关系良好。唐骏以中国人重视人情的特有方式跟她沟通，逢年过节送张卡片，过生日时请她吃饭。但世事无常难料，因公司内部斗争，女总监虽未犯什么大错，却一下子被降为普通员工。失势后，很多人都对其避而远之，可谓人未走茶已凉，但唐骏却未疏远她，还象以前一样发信息、写邮件，约她出来吃饭。这并非唐骏有所图谋，而是他做人有原则、讲良心，不会因他人职位升降而改变对人的看法，他也未料到女总监有一天还会东山再起。 　　命运的变化颇富戏剧性，曾遭冷遇的女总监后来再度受到上级重用，成为高级总监。当微软决定在中国发展、唐骏去应聘中国区总经理时，这位高级总监居然就是5人选拔委员会中的一员。当时微软内外应聘者近百人，不乏才华能力出类拔萃者，但唯有唐骏赢得了委员们最后的“青睐”。其实唐骏什么也没做，只是坚持了他一贯做人的原则和本色，结果是脱颖而出。 　　启示　儒圣孟子曾提出“天爵胜过人爵”的思想，做官是人爵，仁义忠信、乐善不倦是天爵，也就是“做人”，做人做好了才能做个好官，若做官而不讲究做人，终究会走向败亡。古人所谓“做官先要做人”的道理就在于此，唐骏的成功应聘证实了这一点。 　　 　　求人不