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国有企业人力资源管理中存在问题及对策研究 　　摘要：文章主要针对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开研究。认为国有企业人力资源管理存在的问题主要为：人力资源管理理念滞后；国有企业绩效管理不科学；国有企业员工培训体系不健全。并针对存在问题提出相应发展对策。 　　关键词：国有企业；人力资源管理；绩效考核；培训 　　在21世纪的今天，中国经济发展水平在持续增高，无论是民营企业亦或是国有企业均得以快速发展。在当前新的市场改革形势下，为实现国有企业的更好发展，国有企业的传统人事体制必须面临改革和创新。众所周知，人力资源管理无疑为国有企业改革与发展中的重要影响因素，人力资源管理质量如何关乎国有企业的经营管理和战略规划，关乎国有企业的文化建设及组织管理。值得注意的是，目前中国国有企业在人力资源管理方面仍不同程度上存在许多问题，为解决国有企业人力资源管理中存在的问题，需积极提出发展对策。 一、国有企业人力资源管理存在的主要问题 　　研究表明，国有企业人力资源管理存在的问题是多种多样的，涉及到很多方面。结合已有研究成果，认为目前国有企业人力资源管理存在的问题主要如下。 　　（一）人力资源管理理念滞后 　　自十一届三中全会伊始，在改革开放伟大政策方针的引领下，我国的国有企业在很多方面均取得了一定成绩，获得了突破性发展与进步。不过令人感到较为遗憾的是，由于受到传统固有体制的深远影响，我