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国有企业人力资源管理中存在问题及应对策略 　　摘 要：国有企业在我国的国民经济体系中占有重要的地位，大力发展国有企业经济对我国的全面发展具有重要的意义。国有企业人力资源管理对于国有企业经济的发展具有重要的战略意义。本文首先论述了现代人力资源管理以及国有企业的基本概念，指出现阶段我国国有企业人力资源所面临的问题，最后提出完善我国国有企业人力资源管理的策略。 　　关键词：国有企业 人力资源管理 存在的问题 策略 　　在我国，国有企业是国有经济主要的形态，大力发展国有企业就是发展国民经济，就是在保证社会主义的发展方向。在国企的改革发展中，人的因素是起决定性作用的，所以国有企业的人力资源管理必须高度重视。 　　一、国有企业的概念和现代人力资源管理基本理论问题 　　1.国有企业的概念 　　国有企业是指由中央人民政府或者地方人民政府投资或者参股的企业，根据政府的控制程度的不同，国有企业可以分为：完全由政府出资设立的国有独资企业；由政府出资控股的国有控股企业；国有企业投资但是不具有支配地位的国有参股企业。随着市场经济体制的确立，政府已经退出企业的经营与管理，国有企业成为自主经营、自负盈亏的竞争主体。国有企业从事特定的生产活动，是依法设立的企业法人，具有盈利的目的，其全部的收益归国家所有即全民所有。但是国有企业不以盈利作为唯一目的，其在生产经营过程中肩负着执行国家的经济政策，履行宏观