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人力资源部副主任（主持工作）岗位说明书 岗位名称 人力资源部副主任(主持工作) 岗位编号 710-1-08-01 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 分管所领导 工资等级 直接下级 副主任、人力资源部工作人员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：全面主持人力资源部的各项工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：组织开展本所人力资源开发管理体系的建设和维护 工作时间百分比：10% 工作 任务 组织研究拟订所人力资源发展规划并贯彻落实 频次：1次/年 组织研究拟订本所人力资源开发管理的制度并贯彻落实 频次： 分析研究本所人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进 频次： 职 责 二 职责表述：负责员工队伍建设及整体性素质提升 工作时间百分比：25% 工作 任务 拟订所年度培训计划及报批 频次： 组织落实所年度培训计划 频次： 年度培训的效果评估 频次： 职 责 三 职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退等工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 拟订所年度招聘计划及报批 频次： 组织落实经批准的年度招聘计划 频次： 签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷 频次： 职 责 四 职责表述：负责起草拟订本所薪酬、考核、福利等人事制度，并确保有效运行 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责本所薪酬制度的有效运行 频次： 组织开展员工绩效考核工作 频次： 组织开展各类评先表彰、晋级等工作 频次： 组织开展有关职称评定工作 频次： 组织开展有关保险福利等政策的执行 频次： 职 责 五 职责表述：一般人事劳动制度的执行 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理 频次： 负责员工考勤管理 频次： 负责员工档案管理，提供有关人事资料 频次： 负责员工奖惩制度的执行 频次： 负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理 频次： 职 责 六 职责表述：本部门内部管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 频次： 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行 频次： 负责内部人员工作的分配 频次： 拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出 频次： 职 责 七 职责表述：其他日常工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 本部门年、季、月度计划及总结；组织开展部门晨会 频次： 协调与所内其他单位、部门的业务工作及信息沟通 频次： 定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督 频次： 职 责 八 职责表述：完成领导交办的其他事项 权力： 权限一：对本所人力资源管理体系的建立与规范权 权限二：对本所劳动纠纷的处理解决权 权限三：对本部门员工的考评权 权限四：对本所人事制度的制定权 权限五：部门预算范围内的资金审批权 权限六：对所属下级的工作有监督、检查权 权限七：对所属下级的工作争议有裁决权 权限八：有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权 工作协作关系： 内部协调关系 各单位、部门 外部协调关系 与集团人事部、地方人事局、劳动局等管理部门 所需记录文档：汇报文件或报告、 内部规章制度、 工作总结、工作计划、XX所文件 任职资格： 教育水平 本科 专业 管理学、经济学等相关学科 经验 3年以上人力资源管理经验 知识 通晓人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识 熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识 了解与本所研究专业有关的技术知识，了解项目运作情况 具备计算机应用知识 技能技巧 常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能 培训经历 管理知识及技能、人力资源管理知识及技能、劳动人事政策法规 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件 工作环境 独立办公室 工作时间特征 工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多；平均每月出差时间为2 天 备注：