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国企保卫部门在做好思想政治工作几项要点 　　【摘 要】武保部门作为维持企业安全稳定的重要力量，在国有企业发展的过程中发挥着重要的作用，做好思想政治工作对此类工作的完成有着重要意义。 　　【关键词】保卫部门;思想政治工作;要点 　　 　　 在当前国家的经济组成部分当中，国有企业扮演着一个非常重要的角色，是经济组成中非常重要的一环。在国企发展的历程当中，随着国家经济环境的改变，国家大政方针随之变化，国有企业也在不断调整着各自不同的工作内容。在不断变化发展的过程中，国有企业的发展历程也伴随着多种多样的问题，而往往问题出现之后需要开展大量的工作来解决，思想政治工作的重要性和必要性可见一斑。作为国有企业的武装保卫部门，如何利用做好思想整治工作这一重要问题解决办法，辅助当前本职工作，实现解决问题，维护企业平稳发展的根本目的，这是本文需要讨论研究的问题所在。 　　一、当前形势下企业武保部门所面临的问题 　　 国有企业的发展历程已经是一个比较长的时间了，在这段时间当中有相当数量的企业因为种种原因，不得不进行企业改制，企业转型，更有甚者只能申请破产，退出历史舞台。发展至今的国有企业，能够称为当前行业中的翘楚，对国家经济形势有着更好的把握，企业的方针政策也相对较为灵活，目前依然保持着比较好的发展势头。但是综合来看，当前企业依然存在着不稳定的因素，需要武保部门开展大量工作化解。 　　 （一）国有企业的人员相对固定，员工历经企业数次变迁，对政策性的理解存在差异。国有企业和私营企业的一大不同就在于，企业对于员工的奖惩停留在薪金、升迁等层面上，对于没有触犯企业相关禁令，出现犯罪问题的员工一般不予开除，同样的员工之于国有企业而言，大部分对于企业提供的相对平稳舒适的环境感到满意，不会大范围地出现跳槽，离职的情况，往往个人的职业生涯也伴随着企业发展的轨迹相辅相成。在国有企业从计划经济到改革开放的市场经济，再从国内市场竞争到加入国际竞争的层面，企业在发展过程中的政策一直在改变，尤其是在涉及企业职工所关心的薪酬待遇，福利发放以及升迁机会等方面，难免会出现一段时间一个标准的情况，这就带来了很多职工由于参工年限有所差异而带来的不同待遇，甚至因为参加工作的迟早导致同样条件的员工出现较大的待遇差异。这样的情况一旦发生，企业就难以做出统一的调整安排，无法得到一个统一解决的办法，久而久之就会导致上访积案的形成，给武保工作带来长期的压力，同时也不利于企业稳定的发展。 　　 （二）国有企业在用工制度上较为宽松，员工所进行的上访活动规模较大，难以协调。国有企业除了一般性企业创造利润的基本要求下，还发挥着一项重要职能：缓解地方就业压力。在这个职能的要求下，国有企业在所用工人的条件上放的较为宽松，在用人的定员定编上也不会强制要求，这就从另一侧面导致了企业所属员工在同一岗位上保持一个较高的数量，这样在出现对于政策性问题不理解的时候，容易形成集体上访和越级访，将会极大的影响企业政策生产经营秩序，给企业的生产发展带来极度不良的影响。 　　 （三）国有企业武保部门在问题的处理上处于弱势地位，没有得到相应的政策保护。在开展保卫工作，维护企业政策发展经营秩序的时候，参与武装保卫工作的人员都是出于被动防御，发生冲突之后责任主体往往在于武保人员，工作压力较大，相对的待遇却没有较为明显的提升。在长期处于高压工作态势下，并且没有得到相对于一般岗位而言较高的工资待遇，这样会导致从事此项工作的员工出现消极逆反情绪，对待工作任务的问题上从积极应对到得过且过，同时这种情绪和态度也会传染给其他从事此项工作的人员，最终会导致部门工作水平的整体下降，不利于企业的健康有序发展。 　　二、如何通过做好思想政治工作加强当前的保卫工作 　　 保卫工作的从根本上分析，是对企业所属员工的所开展的一项具体工作，是针对人开展的工作。而此项工作和思想政治工作所针对的工作目标是相同的，从这里可以看出，利用思想政治工作的手段，辅以当前所开展的武装保卫工作方式方法，可以更好地完成相关的工作任务，对当前的武装保卫工作开辟新的途径。 　　 （一）严格把握企业发展所带来的政策变革，通过思想政治工作的广泛开展，化解当前存在于企业中的积案。作为武装保卫人员，强身健体保卫企业是当前工作的基本要求，但是从另一方面而言，对企业的相关政策作出了解，并在适时进行政策的宣讲和解读，能够更好地完成当前所面临的工作任务。一是要加强企业历史沿革的学习，对企业在成立到发展各个阶段所处的环境不同，了解企业所制定的不同阶段的施政方针，了解分析在当时企业下达此项政策的必然性和作用，对相关政策的把握做到了然于胸;二是要针对工作对象的不同，利用现今掌握的信息和政策，进行不同程度的政策讲解，尤其是针对情况大致相同但是待遇结果差异较大的员工，认真分析职工之间所