微观经济学课件第16章劳动市场与工资.ppt

第16章 劳动市场与工资 本章内容 16.1 对劳动的需求 16.2 劳动的供给 16.3 劳动市场的均衡 16.4 买方垄断 16.1 对劳动的需求 劳动（以及企业需求的其他资源）的派生需求是由企业利润最大化目标所引起的。 厂商是追求利润最大化的，厂商生产利润最大化的产量，而利润最大化产量是在边际收益等于边际成本条件下的产量。 厂商雇佣的劳动数量与厂商计划生产的产量之间存在着一种联系。 厂商雇佣的劳动数量与工资率有何种关系呢？ 边际收益产量 劳动的边际收益产量（marginal revenue product, MRP）是多雇用一个单位劳动所引起的总收益变动，计为MRP。 MRP=MP*MR 计算劳动的边际收益产量。 表16-1 亮洁洗车店的边际收益产量 边际收益产量递减 随着劳动量的增加，其边际收益产量呈现递减——边际收益产量递减。 对一个完全竞争企业来说，边际收益产量递减是由于其边际产量递减。 对一个垄断者（或在垄断竞争或寡头中）来说，边际产量和边际收益都递减，这两者引起边际收益产量递减。 劳动需求曲线 劳动需求曲线反应的是：当其他条件不变的条件下，劳动需求量随着工资率变化而变化的情况。 劳动需求曲线是从边际收益产量曲线中推导出来的。 劳动需求曲线 劳动需求曲线是从边际收益产量曲线中推导出来的。 企业的劳动需求量要使工资率等于（劳动的）边际收益