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哲学视阈下提高干部选任公信度路径研究 　　摘 要 哲学是理论化、系统化的世界观，是世界观和方法论的统一。马克思主义哲学既是科学的世界观、方法论，又是指导做好干部选拔任用工作的有力思想武器。怎样选人，选什么样的人，是中国共产党自成立以来始终高度重视的一个重大问题。因此，从哲学角度思考如何做好干部选拔任用工作具有十分重要的理论意义和现实意义。 　　关键词 干部选任 哲学 公信度 　　中图分类号：D262.3 文献标识码：A 　　随着全面建设小康社会的步伐快速推进，我国面临着日益复杂的国际国内环境，干部的意识形态和行为举止呈现出多样化、复杂化趋势，致使干部的选拔任用和教育管理工作难度进一步加大。从党的十八大以来众多省部级高官落马中暴露出来的一些问题看，许多是与干部民主推荐不实、组织考察失真、决定使用不当等因素有关，这在客观上要求我们切实运用马克思主义哲学基本观点开展干部选拔任用工作。 　　1坚持两点论与重点论统一，树立德才兼备的人才观 　　两点论是指在认识事物发展过程时，既要看到主要矛盾，又要看到次要矛盾；在认识认识事物发展中某一种矛盾时，既要看到矛盾的主要方面，又要看到矛盾的次要方面。重点论是指在认识事物发展过程时，要重点把握它的主要矛盾；在认识某一种矛盾时，要重点把握矛盾的主要方面。两点论和重点论是紧密相联、辩证统一的，这就要求我们在工作中要把两点论和重点论统一起来，不能搞均衡论和一点论，看问题、办事情既要全面，又要善于抓住重点和主流。干部德与才的关系就是两点论和重点论的辩证统一关系，是干部政治标准和能力水平的辩证统一。要求我们在干部选任工作中要辩证地认识和处理德与才的关系，坚持德才兼备、以德为先，既要考虑德才兼备，又要以德为先。 　　党的十八大以来，我国反腐力度不断加大，上万名违反“八项规定”的官员被查处。究其原因，不是因为他们在才能上有问题，关键在于他们在德上出了问题，放松了世界观改造，思想逐渐堕落，经不住“糖衣炮弹”的袭击，陷入权钱交易的泥沼，使党的?陶?能力逐渐消退。而这些问题产生的原因都可以追溯到干部选拔任用各环节中。不可否认，在干部选拔任用工作中，不同程度存在着执行德才兼备、以德为先的标准不严，使一些善于投机钻营、有才无德者得到提拔，严重影响了选人用人公信度和群众满意度。因此，需要严格把握用人标准，树立正确的用人导向，强调“以德为先”，把干部的德放在首要位置，形成“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，才能极大地提高选人用人公信度，赢得人民群众的衷心信赖和拥护。 　　2坚持实践论与认识论统一，树立群众公认的群众观 　　人民群众是社会历史发展的剧中人和剧作者，是我们党的力量源泉，这是马克思主义的群众观点的具体表现。人民群众是历史的创造者，是社会变革发展的决定力量，也是实践活动和认识活动的主体。这要求我们在各种实践活动中，要努力践行群众路线，以群众的满意度来衡量我们的工作成效。干部选任工作是一项用和不用什么人的工作，是党建工作和干部从政行为的一项导向性工作。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，要将群众满意度作为干部选任工作的最终价值取向，切实把群众观运用于干部工作的方方面面。 　　人民群众答应与否、赞成与否、拥护与否是衡量干部的最终标准，是选任干部的立足点和落脚点。早在1950年6月，邓小平同志就指出：“领导不是自封的，要看群众承认不承认，批准不批准。”在干部选任工作中，要坚持“群众公认”导向，把群众公论作为选拔使用干部的重要依据，完善“群众评价”机制，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大群众的参与程度，坚持在民主评议、民主测评、民主推荐、组织考察、讨论决定和任前公示等各环节中，广泛听取群众意见。凡是多数群众不赞同的干部坚决不能作为拟提拔推荐对象。在充分发扬民主的基础上，要防止简单地“以票取人”，对一些具体情况要作具体分析，区别对待，真正实现用群众的满意度识别党员干部，切实杜绝唯分、唯票、唯GDP、唯年龄等片面的干部选拔方式，有效防止凭感情、好恶和印象用人等不良现象发生，实现群众意见与组织意图的有机统一，真正做到干部选任工作阳光运作、规范运行，不断提高干部选任工作的群众满意度和公信力。 　　3坚持发展和联系统一，树立客观辩证的发展观 　　世界是普遍联系、相互作用的整体，事物是在普遍联系中发展的，而不是孤立地静止的。事物的发展是一个在遵循客观规律的前提下，呈现螺旋式上升的过程。同任何事物一样，人也是不断发展变化的，因时间推移、环境变迁、努力程度等，干部的能力素质会发生很大的变化。 　　坚持全面、历史、辩证地考察干部，在注重其一贯表现、全部